Revista semestral con proyección internacional editada por el Gobierno Vasco desde 1985 para el fomento del análisis y el debate económico con especial atención a los temas que afectan a la economía vasca. ISSN-0213-3865 / E-ISSN 2340-4051
Título:
Igualdad de género y productividad: una relación compleja
Revista nº:
108 - La calidad del empleo como base para una economía más cohesionada y sostenible
Aniztasunaren eta antolaketa-jardueraren arteko harremana eztabaidagai da. Emakumeak eta gutxiengoak sartzeak erabakiak hartzea eta finantza-errendimendua hobetzen dituela argudiatzen bada ere, ebidentzia enpirikoa anbiguoa da. Meta-analisiak adierazten du korrelazio globalak baliogabeak edo txikiak direla eta testuinguruaren araberakoak direla. Horrek arrakala sortzen du ikerketaren eta diskurtso publikoaren artean, askotan baieztapen sinplistetan oinarrituta. Hala ere, «Female Advantage» delakoaren ikuspegitik, onartzen da emakumeek lidergo-estilo kolaboratiboagoak eta onuragarriagoak erakusten dituztela gizartean konplexuak diren inguruneetan. Jardunetik harago, aniztasunak berezko balioa du, justiziaren eta errepresentazioaren printzipio gisa. Lan honek konplexutasun horiek aztertzen ditu integrazio anitza eta eraginkorra errazten duten baldintzak identifikatzeko.
Resumen
La relación entre diversidad y desempeño organizacional es objeto de debate. Aunque se argumenta que la inclusión de mujeres y minorías mejora la toma de decisiones y el rendi¬miento financiero, la evidencia empírica es ambigua. Meta-análisis indican que las correlaciones globales son nulas o pequeñas y dependen del contexto, lo que genera una brecha entre la investigación y el discurso público, a menudo basado en afirmaciones simplistas. No obstante, desde la perspectiva del “Female Advantage”, se reconoce que las mujeres suelen mostrar estilos de liderazgo más colaborativos, beneficiosos en entornos socialmente complejos. Más allá del desempeño, la diversidad tiene un valor intrínseco como principio de justicia y representación. Este trabajo examina estas complejidades para identificar las condiciones que favorecen una integración diversa y efectiva.
Abstract
The relationship between diversity and organizational performance is a subject of debate. Although it is argued that the inclusion of women and minorities improves decision-making and financial performance, empirical evidence is ambiguous. Meta-analyses indicate that overall correlations are null or small and context-dependent, creating a gap between research and public discourse, often based on simplistic assertions. However, from the perspective of the «Female Advantage,» it is recognized that women tend to display more collaborative leadership styles, which are beneficial in socially complex environments. Beyond performance, diversity has intrinsic value as a principle of fairness and representation. This paper examines these complexities to identify the conditions that foster effective diverse integration.
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Fecha de la última modificación: 02/02/2026
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