Revista semestral con proyecci贸n internacional editada por el Gobierno Vasco desde 1985 para el fomento del an谩lisis y el debate econ贸mico con especial atenci贸n a los temas que afectan a la econom铆a vasca. ISSN-0213-3865 / E-ISSN 2340-4051
T铆tulo:
La transformaci贸n tecnol贸gica y los
derechos de los trabajadores
Revista n潞:
105 - El empleo en Euskadi ante las transformaciones demogr谩fica, tecnol贸gica, y clim谩tica
Zalantzarik gabe, aurrerapen teknologikoek aurrerapen handiak ekarri dituzte enpleguaren kalitatean,
baina edozein teknologia muga juridikorik gabe aplikatzea inbaditzailea izan daiteke zenbait
eskubide oinarrizko eta arrunten aurrean. Hori dela eta, Zuzenbideak kode bat gorpuzten du, teknologia
horiek pertsonen gainean modu masiboan aplikatzean sor daitekeen desoreka berrezarri
nahi duena; izan ere, pertsonak ez gara soldaten truke salgaiak. Argi dago langileak teknologiaren
aurrean babesten dituen Europako eta Espainiako legeria nabarmena dagoela, batez ere enpresak
datu pertsonalak tratatzeari dagokionez. Hala ere, operadore juridiko arau-maremagnumaren interpretazio
okerretan erortzen ari dira. Espainian AAri buruz indarrean dagoen legedi urriak eta
Europako legedi hasiberriak bide onetik doaz, 鈥渁rrisku handikotzat鈥 jotzeko premisatik 鈥揾orrek
ekar ditzakeen oinarrizko eskubideen murrizketari dagokionez鈥, teknologia hori lan-eremuetan
erabiltzea. AAri buruzko Europako Erregelamendu onartu berrian jasotzen diren bermeak eraginkorrak
diren egiaztatu arte itxaron beharko da.
Resumen
Es indudable que los avances tecnol贸gicos han deparado grandes avances en la calidad del empleo,
pero una aplicaci贸n sin l铆mites jur铆dicos de cualquier tecnolog铆a puede resultar invasiva
respecto de ciertos derechos, fundamentales y ordinarios. Por este motivo, el Derecho encarna
un c贸digo que pretende restaurar el desequilibrio que puede originarse de aplicar masivamente
estas tecnolog铆as sobre personas que no son mercanc铆as de intercambio por salario. Existe una
notable legislaci贸n europea y espa帽ola que protege a los trabajadores frente a la tecnolog铆a, en
especial sobre el tratamiento de sus datos personales por parte de la empresa. Sin embargo, algunos
operadores jur铆dicos est谩n cayendo en interpretaciones incorrectas del marem谩gnum
normativo. La escasa, a煤n, legislaci贸n vigente sobre la IA en Espa帽a y la incipiente legislaci贸n
europea apuntan por el buen camino, desde la premisa de calificar de 鈥渁lto riesgo鈥 鈥搑especto a
la merma de derechos fundamentales que pueden suponer鈥, el empleo de esta tecnolog铆a en los
espacios laborales. Habr谩 que esperar a comprobar si las garant铆as que se recogen en el reci茅n
aprobado Reglamento Europeo sobre la IA son eficaces.
Abstract
There is no doubt that technological advances have brought great advances in the quality of employment,
but an application without legal limits of any technology can be invasive with respect to
certain rights, fundamental and ordinary. For this reason, the Law embodies a code that aims to
restore the imbalance that can result from the massive application of these technologies on people
who are not commodities to be exchanged for wages. It is clear that there is notable European and
Spanish legislation that protects workers from technology, especially on the processing of their
personal data by the company. However, some legal operators are falling into incorrect interpretations
of the normative 鈥渕are magnum鈥. The scarce legislation in force on AI in Spain, and the incipient
European legislation, point in the right direction, from the premise of classifying the use of
this technology in the workplace as 鈥渉igh risk鈥 鈥 in terms of the reduction of fundamental rights
that it may entail. We will have to wait and see if the guarantees contained in the recently approved
European Regulation on AI are effective.
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Fecha de la 煤ltima modificaci贸n: 03/10/2024
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