Kontziliazioan jardunbide egokiak enpresen testuinguruan
Atal honetan, hainbat erakundek kontziliazio erantzunkidea gauzatzeko egindako jardunbide egokiak jasotzen dira. Horregatik, neurriak lau exekuzio-eremutan sailkatzen dira:
Ekintza horien helburua da lidergo-eredu berriak sartzea erakundean, zuzendaritzaren eta langileen arteko konfiantzan oinarritutako emaitzak lortzeko.
Kontziliazioak, besteak beste, erakundeetan talentu-ihesa murriztea ahalbidetzen du, eta langileen txandakatzeak eta kostuak murrizten ditu. Horregatik, gero eta erakunde gehiago ari dira arlo horretako ekintza espezifikoak aurrera eramaten.
- Adinaren kudeaketa
- Talentuaren kudeaketa
- Lan absentismoa
- Talentuaren kudeaketa
Atal honetan, hainbat enpresak lan egiteko aukera benetakoa eta eraginkorra izateko hartu dituzten neurriak biltzen dira, lan guztia leku eta ordutegi berean egin beharrik gabe.
- Ordutegi-malgutasuna
- Telelana
- Deskonexio digitala
Neurri mota hauek, enpresen barruan, bizitza pertsonala eta familiarra uztartzen ahalbidetzen dituzten neurriak dira. Gaur egun, legeak zenbait neurri ezartzen ditu; baina gero eta enpresa gehiago, langileekin batera, bestelako neurriak ezartzen ari dira adierazitako lortzeko.