Eremu pribatuko lana eta lan-harremanak oro har arautzen dituen araudi orokorra Langileen Estatutuan jasota dago.

II.kapituluko 5. atalak, zehazki, baimenak eta horien aplikazio-kasuak arautzen ditu. Baimen horiek nabarmen aldatu dira azken urteotan, honako hauei esker: 6/2019 Errege Lege Dekretua, martxoaren 1ekoa, enpleguan eta okupazioan emakumeen eta gizonen arteko tratu- eta aukera-berdintasuna bermatzeko premiazko neurriei buruzkoa, eta 28/2020 Errege Lege Dekretua, irailaren 22koa, urrutiko lanari buruzkoa.

Atal honetan, neurriak honela bereizten dira:
• Ordaindutako baimenak: Jaiotzagatiko eta gutxiago zaintzeagatiko baimena, haurdunaldiko arriskuagatiko baimena eta bularreko haurra zaintzeko baimena.
• Lana eta familia bateragarri egiteko beste neurri batzuk: Lanaldia murriztea eta seme-alabak zaintzeko eszedentzia, lanaldia egokitzea eta bestelako murrizketak.