Acogerse a una medida de conciliación reconocida como derecho laboral, como es en este caso una excedencia, puede facilitar la conciliación a las personas trabajadoras. Pero tiene efectos tanto en el sueldo real (que se ve minorado proporcionalmente al tiempo de trabajo no efectuado), como en las cotizaciones a la Seguridad Social.

1. Excedencia por cuidado de una hija/hijo menor de tres años: tendrá la consideración de periodo cotizado a los efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad durante toda la excedencia.

2. Excedencia por cuidado de un familiar: tendrá la consideración de periodo cotizado a los efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad sólo el primer año de excedencia.
Es importante recordar que el tiempo cotizado de una persona sirve para alcanzar el periodo mínimo de cotización para una incapacidad permanente o para la jubilación, por lo que años o meses no cotizados o cotizados a menor porcentaje tienen efectos también a largo plazo.
En ningún caso de excedencia (por cuidado de una hija o un hijo menor de tres años o cuidado de un familiar) se cotiza al desempleo. Aunque, si se solicita una excedencia por cuidado de un hijo o hija, y posteriormente se solicita el desempleo, se tendrán en cuenta los últimos seis años antes de solicitar el desempleo, saltando el periodo en el cual se ha estado con la excedencia.