Haurdun dauden edo bularra ematen ari diren langile guztiei jakinarazi behar zaizkie beren lanpostuan dauden eta beren osasunean edo seme-alabarenean eragin negatiboa izan dezaketen arriskuak.

 Amatasuna eta edoskitzea lanaren ondoriozko arriskuetatik babesteko eta enpresak prebentzio-neurri egokiak abian jarri ahal izateko, haurdunaldiaren edo edoskitze naturalaren egoeraren berri eman behar zaio enpresari, ahal bezain laster, nahiz eta jakinarazpen hori borondatezkoa izan langilearentzat.

• Amatasuna babesteko prozedura zabaltzea 
• Kartela

Jakinarazpena

Haurdunaldiaren edo edoskitze naturalaren jakinarazpena Langileen Departamentuari eta Prebentzio Zerbitzuari egin behar zaie.

 PERTSONALEKO DEPARTAMENTUARI JAKINARAZTEA

 Honela egiten da:

Hezigunea  (beste leiho batean irekiko da) - izapideak langileekin > Tramitagune - Administrazio-espedienteak > espediente berria irekitzea (egiaztatu datu pertsonalak) > lizentziak eta baimenak > haurdunaldi, erditze, adopzio eta harrerako lizentziak > Oharrak (idatzi): Haurdunaldiko lan-arriskuen balorazioa.

 Erantsi beharreko dokumentuak:

• NANaren argazkia/eskanerra
• Eskabidea  beteta eta sinatuta
  

PREBENTZIO-ZERBITZUARI JAKINARAZTEA

Lan egiten duzun lurralde historikoaren arabera, formulario hau bete behar duzu:

• Araba  
• Bizkaia 
• Gipuzkoa 

 Formularioan erantsi beharreko dokumentuak:

• Osasun Zerbitzu Publikoaren txosten medikoa  (familia-medikuntza edo ginekologia), haurdunaldia edo edoskitze naturala ziurtatzen duena.
• Haurdunaldia  edo edoskitze naturala jakinaraztea