Plan operativo de acción para reducir la brecha salarial
- Entidad:
- Trabajo y Empleo
Objetivos
Eje 1.- Reducir la desigualdad del salario/hora
> Plan específico Inspección de trabajo de igualdad retributiva
> Programa de formación específico para el personal de Inspección
> Buzón Virtual para informar sobre posibles discriminaciones salariales
> Sensibilización e información sobre el derecho a la no discriminación salarial por razón de sexo.
Eje 2.- Reducir la desigualdad en cuanto a la jornada laboral
> Plan específico de inspección de trabajo de igualdad
> Inclusión de medidas de conciliación corresponsable de la vida personal, familiar y laboral en los convenios colectivos
> Racionalización del horario en el sistema productivo vasco
Alcance
Medidas
> Creación de un Registro vasco de planes de igualdad
> Fomento d la formación en materia de igualdad entre agentes del ámbito social
> Mayor sistematización y transparencia en los procesos de selección, promoción y de valoración de puesto en las empresas
> Proyecto piloto para la elaboración de informes de impacto de género en los convenios colectivos
> Mayor transparencia salarial y mayor igualdad en las empresas
> Establecimiento de cláusulas sociales para la priorización de las empresas que fomenten la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Presupuesto
Para el desarrollo de estas acciones contaremos con un presupuesto de 350.000 € para el año 2019 y otros 350.000 € para el 2020.
Participantes y agentes
Departamento de Trabajo y Justicia