Osakidetza presenta una propuesta de reforma profunda de las ofertas públicas de empleo para médicos especialistas
12 de noviembre de 2018
Osakidetza ha presentado esta mañana en el Parlamento Vasco un estudio independiente de un reputado y experto jurista que servirá como base de un decálogo de medidas encaminadas a mejorar los procesos de selección de personal para proceder así a un proceso de reflexión y debate con todos los agentes implicados
El informe es una sucesión de 68 propuestas bien estructuradas que responden a todas las posibilidades de mejora diferenciando entre actuaciones inmediatas, que se podrían aplicar en las repeticiones de los próximos exámenes, y medidas más estratégicas para, desde la innovación, hacer una reforma profunda de las futuras OPEs
Además, Osakidetza ha anunciado la reorganización de la Dirección de Recursos Humanos para la creación de una Unidad especializada de selección y provisión de personal
El Servicio Vasco de Salud ha presentado esta mañana en el Parlamento Vasco para el debate entre todos los agentes implicados un estudio independiente que contiene 68 posibles medidas para mejorar la selección de profesionales que se incorporen a Osakidetza y han anunciado la reorganización de la Dirección de Recursos Humanos del Servicio Vasco de Salud para integrar la política de selección en un nuevo modelo de gestión de los recursos humanos.
El Consejero de Salud y la Directora General de Osakidetza han comparecido en la Comisión de Salud acompañados por el Catedrático Rafael Jiménez Asensio, autor del estudio encargado con el objetivo de mejorar el actual sistema de selección de personal en Osakidetza. Un sistema que se viene utilizando en el Servicio Vasco de Salud, y en la mayoría de las Administraciones públicas, desde los años 80 y que necesita de una redefinición y una reflexión compartida según ha quedado patente hoy en la cámara vasca.
En su intervención, Jon Darpón ha presentado el informe del experto como una primera base de propuestas y recomendaciones abiertas a la reflexión y el intercambio de opiniones entre los grupos parlamentarios y los distintos agentes implicados en la OPE dando así además cumplimiento al texto del Acuerdo aprobado en sede parlamentaria el 21 de junio de 2018 por todos los grupos parlamentarios. Asimismo, el Consejero de Salud ha vuelto a reiterar el compromiso del Departamento de Salud y Osakidetza de adoptar todas las decisiones necesarias para defender la igualdad de oportunidades de todas las personas.
Por su parte, el Catedrático Jiménez Asensio, (Doctor en Derecho por la Universidad del País Vasco, Consultor de Administraciones Públicas y Preparador de pruebas selectivas para el acceso a las Administraciones Públicas en cuerpos y escalas del ámbito jurídico-administrativo) ha explicado que, tras analizar el marco juridico que regula la incorporación de profesionales a la sanidad pública, su informe propone una serie de medidas y recomendaciones que podrán incorporarse o no a futuras OPEs que se realizarían, según propone, “de forma más continua y menos masiva, en respuesta a una planificación estratégica de las necesidades de personal, reforzando los principios de igualdad, mérito y capacidad pero adaptando las pruebas de selección a las competencias de los puestos que vayan a cubrir y arbitrando sistemas selectivos que vayan dirigidos a captar y retener talento. Nos enfrentamos al reto de conseguir realizar el relevo generacional sobre todo del personal facultativo y técnico de Osakidetza en los próximos años manteniendo altos estandares de calidad en la atención en nuestros centros sanitarios”.
ESTRATEGIA DE MEJORA GRADUAL
Así según ha explicado, su informe propone una estrategia de cambio gradualista que incorpore poco a poco una serie de mejoras puntuales al sistema (una vez testadas y valoradas) así como otros cambios en el sistema de gestión del conjunto del ámbito de los recursos humanos de Osakidetza. Según Jiménez Asensio, el actual marco normativo de los procesos selectivos ofrece instrumentos suficientes para reformar el actual proceso selectivo pero se deberían introducir reformas puntuales para flexibilizar algunos contenidos. Así por ejemplo, respecto a las pruebas de selección de facultativos especialistas médicos el informe propone que no sólo se valoren los conocimientos y la experiencia laboral. Esto se justifica en que en muchos casos, es dificil identificar diferencias signitificativas en el conocimiento entre aspirantes al haber completado periodos formativos superiores a 10 años todos ellos, por otra parte, la experiencia laboral, no debe ser entendida exclusivamente como tiempo trabajado, sino que propone se tengan en cuenta otros aspectos.
Por otra parte, según ha explicado en su intervención ante la Comisión de Salud el Catedrático Jimenez Asensio el estudio propone también:
- integrar la política de selección de Osakidetza como un proceso estratégico en un nuevo e innovador sistema de recursos humanos -adecuar - adecuar el marco normativo introduciendo reformas para agilizar y mejorar algunos procesos
- diseñar y ejecutar una política de selección para captar talento y excelencia
- apostar por la planificación estratégica de los recursos humanos realizando un plan de ordenación de recursos humanos que contemple un estudio prospectivo de jubilaciones y análisis de necesidades de profesionales y de sus cualificaciones de cara al futuro y alinearlo con los procesos de Ofertas Públicas de Empleo.
- transformar las actuales OPEs en un sistema más ágil y eficiente de convocatorias permanentemente abiertas
- redefinir las Bases generales y especificas de los procesos selectivos para mejorar la gestión los procesos de las Ofertas Públicas de Empleo
- adecuar el diseño de las pruebas selectivas no sólo a las necesidades de conocimientos técnicos sino también de capacidades, competencias y destrezas aumentando el peso de las pruebas prácticas.
- disminuir el número de los miembros de los Tribunales así como reforzar su profesionalidad, objetividad e imparcialidad.
-establecer un Código de Conducta de obligada adhesion para los miembros de los Tribunales
- reforzar las medidas de seguridad en la confección de los ejercicios y en su evaluación.
- establecer un Manual Operativo nuevo para los Tribunales y específicos para las OPES de médicos especialistas.
CREACIÓN DE UNA UNIDAD DE SELECCIÓN ESPECIALIZADA Y PERMANENTE EN OSAKIDETZA
La Directora General, Maria Jesús Múgica, ha anunciado la decisión de Osakidetza de rediseñar, en el plazo de tres meses, la Dirección de Recursos Humanos dotándola de una nueva área dedicada exclusivamente a la provisión y selección de personal. “Una organización como la nuestra, con 26.497 profesionales y ante el nuevo enfoque que le queremos dar va a requerir de una mayor profesionalización de sus estructuras en materia de selección y provisión de personal”. Según ha anunciado Maria Jesús Múgica, será necesaria la incorporación de nuevos perfiles técnico profesionales expertos en selección y evaluación de personas y de pruebas “expertos en competencias y capacidades profesionales”, equipo que trabajaría en coordinación con el IVAP y el asesoramiento de expertos, entre otros, de la Universidad del Pais Vasco u otros agentes.
Tras la presentación en el Parlamento de las 68 propuetas y recomendaciones concretas que se desprenden del informe externo encargado al experto en la materia, Rafael Jiménez Asensio, el Consejero Jon Darpón ha vuelto a reiterar que “ponemos todas estas propuestas encima de la mesa como un marco abierto sobre el que deseamos debatir y trabajar con todos ustedes”. Según ha remarcado estamos ante una oportunidad inmejorable para crear un nuevo modelo de OPE que se adecúe a las necesidades reales del Sistema vasco de Salud. Así, ha finalizado su intervención señalando que “estamos seguros de que, con la ayuda y colaboración de todos los agentes, conseguiremos aprovechar la oportunidad que se nos brinda de mejorar el actual proceso y diseñar un modelo innovador, capaz de garantizar los principios de transparencia e igualdad de oportunidades, así como la selección de los y las mejores profesionales”.
Vitoria-Gasteiz, 12 de noviembre de 2018
