Lan-istripua da langileak besteren kontura egiten duen lanean edo lanaren ondorioz jasaten duen gorputz-lesio oro (Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren 115. artikulua).

Beraz, istripu bat halakotzat hartzeko, beharrezkoa da:

1. Langileak gorputz-lesio bat izatea. Lesiotzat hartzen da zauri, kolpe edo gaixotasun batek gorputzean eragindako kalte edo galera oro. Gorputzeko lesioarekin parekatzen dira ondorio edo gaixotasun psikiko edo psikologikoak.
2. Inoren konturako lana egitea.
3. Istripua lanaren ondorioz gertatzea, hau da, lanaren eta lesioaren artean zuzeneko kausalitate-harremana egotea. Lesioa ez da, berez, lan-istripua

Beste definizio eta arrazoi batzuk

Lurralde Ordezkaritzari eta Hezkuntza Saileko Prebentzio Zerbitzuari jakinarazten ez zaien istripua, existitzen ez den istripua da.

Lan-istripuen jakinarazpenen laburpen-taula

ORDEZKARITZARI JAKINARAZTEA

Lan-istripurik izanez gero, berehala jakinarazi behar zaio ordezkaritzari.

PREBENTZIO-ZERBITZUARI JAKINARAZTEA

Lan-istripua izanez gero, beharrezkoa da prebentzio zerbitzuari jakinaraztea, bajarekin edo bajarik gabe den jakin ondoren.

Hezkuntza saileko langileen istripuen jakinarazpena

• Araba
• Bizkaia
• Gipuzkoa

Beste enpresa batzuetako langileen istripuen jakinarazpena

• Araba
• Bizkaia
• Gipuzkoa