Genero-irizpideak dituzten kontratuen pleguen bilduma: Esleitzeko irizpideak
EUSKO JAURLARITZA
Asistencia técnica para la evaluación de la política de vivienda (PDF, 150 KB) - Gaztelaniaz
- b) -Criterios cuya aplicación requiere realizar un juicio de valor: - Calidad, grado de detalle y adecuación de la propuesta al objeto del contrato: Ponderación: 30 puntos. -Particularmente, se valorarán las propuestas de mejoras que se formulen en relación con la incorporación de la perspectiva de género en los estudios e informes objeto del presente contrato.
- El compromiso con la igualdad de mujeres y hombres, requiere, en relación con las prestaciones objeto del contrato, que la comunicación de esta institución se haga desde una perspectiva de género, esto es, a través de un uso no sexista del lenguaje e imágenes, y una visión inclusiva y amplia de la acción de gobierno, integrando, tanto cualitativa como cuantitativamente, la participación de mujeres y hombres en ésta y velando por la transmisión de una imagen igualitaria y no estereotipada de mujeres y hombres. Resulta un objetivo prioritario, que los contenidos mediáticos desarrollados al amparo de este contrato, proyecten una imagen de mujeres y hombres acorde con la realidad social (art. 26. 3. de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres).
- Entre los criterios de valoración, se encuentran las medidas específicas para fomentar una representación equilibrada de mujeres y hombres en todas las fases del proceso participativo, así como para recoger las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres a lo largo de todo el proceso. (5 puntos).
ARABAKO FORU ALDUNDIA
- Se puntuará la formación en igualdad hasta un máximo de 12 puntos. Asimismo, se concederá 1 punto a las empresas licitadoras con reconocimiento de “Entidad Colabora con la Igualdad de Mujeres y Hombres” otorgado por Emakunde, así como a las empresas licitadoras que, no estando en el supuesto anterior, cuenten con el distintivo “Igualdad en la empresa”, otorgado por el Ministerio de Igualdad. En toda la documentación, publicidad, imagen o material que se genere, la empresa o entidad adjudicataria, deberá emplear un uso no sexista del lenguaje, evitar cualquier imagen discriminatoria de las mujeres o estereotipos sexistas y fomentar una imagen con valores de igualdad, presencia equilibrada, diversidad, corresponsabilidad y pluralidad de roles o identidades de género. Si la empresa adjudicataria cuenta con más de 250 personas en plantilla, deberá acreditar el diseño y aplicación efectiva del Plan de Igualdad previsto en la Ley 3/2007. Igualmente, la empresa adjudicataria deberá acreditar el protocolo frente al acoso sexual o por razón de sexo.
GIPUZKOAKO FORU ALDUNDIA
- 9.Esleitzeko irizpideak. Genero ikuspegia sartzea aurkeztutako proposamenean eta errekonozituta egotea emakumeen eta gizonen berdintasunaren arloko erakunde laguntzaile gisa, 2005eko otsailaren 18ko 4/2005 Legeak, Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerakoak, 41.artikuluan aurreikusitakoari jarraituz: %5.
Kirol Etxearen kudeaketaren kontratazioa (PDF, 265 KB)
- Genero ikuspegia sartzea aurkeztutako proposamenean eta errekonozituta egotea emakumeen eta gizonen berdintasunaren arloko erakunde laguntzaile gisa, 2005eko otsailaren 18ko 4/2005 Legeak, Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerakoak, 41.artikuluan aurreikusitakoari jarraituz: %5.
AYUNTAMIENTO DE DONOSTIA-SAN SEBASTIÁN
AYUNTAMIENTO DE DONOSTIA-SAN ARRIGORRIAGA
- Certificación o reconocimiento en temas de igualdad, euskara o como entidad de carácter social. Cada acreditación se valorará con 0,33 puntos hasta un total de 1 punto.
COBEÑAKO UDALA
Instalación de contenedores soterrados (PDF, 215 KB) - Gaztelaniaz
- A la empresa que oferte mayor número de contratos a tiempo completo o parcial y de duración coincidente con la ejecución de la obra, que incremente la contratación de mujeres, se le otorgarán 5 puntos.
DEBAKO UDALA
Debako udaletxeko eraikinen garbiketa zerbitzuaren kontratazioa (PDF, 320 KB)
- j) Bestalde, aurkeztutako proiektu edo eskaintzan genero-ikuspegiak duen integrazioa eta emakumeen eta gizonen berdintausnerako politiken edo jarduketen garapenean izan duten ibilbidea baloratuko da. (Esaterako, hizkera eta irudi ez sexisten erabilera egokia bermatzea idatzi eta dokumentuetan, dituen langileen artean emakume eta gizonen kopurua orekatua izatea, genero grietan jardunbide egokiak egitea… etab).
JAÉNGO UDALA
Adjudicación de las obras del vivero de empresas (PDF, 175 KB) - Gaztelaniaz
- A la empresa que oferte un mayor número de contratos a tiempo completo y de duración coincidente con la ejecución de la obra o servicio que incremente la contratación de mujeres, se puntuará con 4,20 puntos (correspondiente al 12% de puntuación del apartado).
TRILLOKO UDALA
Concesión de la gestión del servicio complejo turístico (PDF, 210 KB) - Gaztelaniaz
- El licitador recibirá la siguiente puntuación si se compromete a contratar al menos un empleado de los siguientes colectivos desfavorecidos: Madres solteras con hijos a su cargo 1 punto.
BILBOKO KIROL INSTITUTOA-BILBAO KIROLAK
Contrato de limpieza en instalaciones de Bilbao Kirolak (PDF, 175 KB) - Gaztelaniaz
- 2.5. Políticas: 5%
2.5.2. Políticas de contratación de colectivos en riesgo de exclusión social previstas para el contrato.
2.5.2.1. Mujeres maltratadas.
2.5.3. Políticas con perspectiva de género para el contrato.
2.5.3.1. Mandos intermedios mujeres.
2.5.3.2.Puestos de dirección ocupados por mujeres.
2.5.3.3. Otras.
ARGANDA DEL REYKO UDALA
Servicio de educación de calle con adolescentes en situación de riesgo social (PDF, 120 KB) - Gaztelaniaz
- 3.-Políticas de igualdad hasta 20 puntos
Se valorará la aplicación por parte de la empresa de diferentes aspectos del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesional, según lo inspirado por la Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, puntuándose de la siguiente forma:
1. Por la existencia e implantación en la empresa de un Plan de Igualdad pactado con los representantes legales de los trabajadores: 5 puntos
2. Presencia equilibrada de hombres y mujeres Máximo: 10 puntos
· Sobre la totalidad de la plantilla de la empresa: 3 puntos
· Entre los distintos grupos y categorías profesionales: 2 puntos
· En los órganos de dirección de la empresa: 5 puntos
3. Por ostentar el Distintivo Igualdad en la Empresa otorgado por alguna administración pública (de acuerdo a lo regulado en el Real Decreto 1615/2009): 5 puntos.
CASTELLÓKO UDALA
- Criterios sociales de adjudicación : Se puntuara de 0 a 10 puntos, distribuyéndose dicha puntuación en atención a los siguientes criterios:
* Contratación para la ejecución del contrato de un mayor numero de personas con formación en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de los coordinadores generales del programa de actividad y/o de los monitores/as previstos para la ejecución del contrato. La valoración se efectuara otorgando 1 punto por cada persona con formación en esta materia igual o superior a 20 horas, hasta un máximo de 5 puntos.
* Contratación para la ejecución del contrato de un mayor numero de mujeres victimas de violencia de genero. Se puntuara de 0 a 3 puntos, a razón de 0,5 puntos por cada mujer victima de violencia de genero que se comprometa a contratar. A tal efecto se podrá solicitar la colaboración del Servicio de Igualdad de Oportunidades para la preseleccion de mujeres victimas de violencia de genero.
* Contratación para la ejecución del contrato de un mayor numero de mujeres en puestos de responsabilidad que se concretan en las tareas de coordinación técnico- administrativa generales del proyecto. Se puntuara de 0 a 2 puntos, a razón de 1 punto por cada mujer que se comprometa a contratar para realizar las funciones de coordinadoras generales del proyecto.
ERMUKO UDALA
- Aukera berdintasun gaietan eta jarduerak gauzatzeko genero politikan laguntza teknikoa emateko Bizkaiko Foru Aldundiaren «Parekatuz» proiektuaren baitako homologazioa egiaztatzea:10 puntu.
