La ECPA trata de valorar si la formación no reglada ha permitido obtener un empleo o acceder a nuevas funciones, utilizando para ello la siguiente clasificación:

• Obtener un nuevo empleo en la misma empresa donde trabajaba
• Obtener un nuevo empleo en otra empresa distinta a la que trabajaba
• Acceder a nuevas funciones o condiciones en el empleo en el que trabajaba
• Encontrar un empleo, ya que no lo tenía
• No incidió ni en cambios de empleos ni en encontrar uno 

En el caso de una situación de mejora de empleo, se obtiene información complementaria sobre las condiciones del nuevo empleo o funciones, comparando la nueva situación con la anterior, de acuerdo con la siguiente clasificación: 

*   En mejores condiciones que en la situación anterior

*   En condiciones similares a la situación anterior

*   En peores condiciones que en la situación anterior 

La comparación anterior se aplica a la cualificación o posición jerárquica en el empleo, al salario y al nivel de responsabilidades. 

También se recoge información, en sentido positivo o negativo, respecto a si la persona de referencia ha podido o tenido que aplicar los conocimientos obtenidos en algún empleo o trabajo.