Plan operativo de acción para reducir la brecha salarial

Eje 1.- Reducir la desigualdad del salario/hora

> Plan específico Inspección de trabajo de igualdad retributiva

> Programa de formación específico para el personal de Inspección

> Buzón Virtual para informar sobre posibles discriminaciones salariales

> Sensibilización e información sobre el derecho a la no discriminación salarial por razón de sexo.

Eje 2.- Reducir la desigualdad en cuanto a la jornada laboral

> Plan específico de inspección de trabajo de igualdad

> Inclusión de medidas de conciliación corresponsable de la vida personal, familiar y laboral en los convenios colectivos

> Racionalización del horario en el sistema productivo vasco

Medidas

> Creación de un Registro vasco de planes de igualdad

> Fomento d la formación en materia de igualdad entre agentes del ámbito social

> Mayor sistematización y transparencia en los procesos de selección, promoción y de valoración de puesto en las empresas

> Proyecto piloto para la elaboración de informes de impacto de género en los convenios colectivos

> Mayor transparencia salarial y mayor igualdad en las empresas

> Establecimiento de cláusulas sociales para la priorización de las empresas que fomenten la conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Presupuesto

Para el desarrollo de estas acciones contaremos con un presupuesto de 350.000 € para el año 2019 y otros 350.000 € para el 2020.

Departamento de Trabajo y Justicia