Los comportamientos de violencia aparecen cada vez con más frecuencia en todos los ámbitos de la vida social, encontrando un especial caldo de cultivo en las organizaciones de trabajo.

La Violencia Laboral hace referencia a las diferentes situaciones en las que el personal sufre abusos, amenazas o ataques, en circunstancias relacionadas con su actividad laboral, que pueden poner en peligro su seguridad, bienestar o salud.

Debe ser, por tanto, considerada como un riesgo psicosocial que supone un peligro importante para la salud y seguridad de las personas trabajadoras, teniendo también repercusiones organizacionales a través de costes directos e indirectos.

Al ser considerada con este enfoque laboral, supone que su abordaje se ha de realizar aplicando los principios de la acción preventiva, a la vez que permite adoptar estrategias de actuación dirigidas a su prevención. Es importante realizar un análisis exhaustivo, identificando las posibles fuentes de riesgo y poder proponer las medidas concretas para su eliminación o reducción.

Las empresas han de tratar el problema desde la prevención de riesgos laborales y no como una cuestión personal entre individuos. Y lo han de hacer de forma rápida, de inmediato, para que no se extienda su gravedad.

Desde la prevención, cuando aún la violencia no ha ocurrido, hasta la intervención que trate de minimizar las repercusiones de la agresión, todos los niveles de implicación e intervención son necesarios para frenar un problema con consecuencias negativas para el personal trabajador, la organización y la sociedad.
              

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