Espetxeei buruzko irailaren 26ko 1/1979 Lege Organiko Orokorrak ezarrita du, 79. artikuluan, autonomia-erkidegoei dagokiela lege honetan arautzen diren erakundeak zuzentzea, antolatzea eta ikuskatzea, baldin eta beren estatutuetan erkidegoek beren gain hartu badituzte espetxe-legeriaren betearazpena eta horren ondoriozko espetxe-jardueraren kudeaketa.

Lehendakariaren 2020ko irailaren 6ko 18/2020 Dekretuak Euskal Autonomia Erkidegoaren Administrazioko sailak sortu, ezabatu eta aldatzen dituenak eta horien egitekoak eta jardun-arloak finkatzen dituenak 13.1.f) artikuluaren bidez esleitzen dio Berdintasun, Justizia eta Gizarte politiketako Sailari espetxe-establezimenduei buruzko eskumena, eta, bereziki, «espetxe-establezimenduak eta, bereziki, horien antolaera, funtzionamendua eta espetxe-legeak betetzea, lege horiek Espetxe Administrazioko organo zentralei ematen dizkieten ahalmenen egikaritzea bere gain hartuz».

Eta ekainaren 29ko 474/2021 Errege Dekretuak Espetxe-arloko estatu-legeak betearazteko esparruan Estatuko Administrazioak Euskal Autonomia Erkidegoari eskualdatzen dizkion eginkizun eta zerbitzuei buruzkoak, ezarrita du, E) letran, Euskal Autonomia Erkidegoari eskualdatzen zaizkiola eskualdatutako zerbitzuei dagozkien ondasunak, eskubideak eta betebeharrak, eta F) letran, Euskal Autonomia Erkidegoaren mendeko izatera igaroko direla eskualdatzen diren funtzio eta zerbitzuei atxikita dauden langile eta lanpostu hutsak, Euskadiko Autonomia Estatutuan eta kasu bakoitzean aplikagarri diren gainerako arauek legez aurreikusitako baldintzetan, eta bakoitzaren langile-espedientean zehazten diren inguruabar beretan.

Bestalde, urtarrilaren 19ko 12/2021 Dekretuak, Berdintasun, Justizia eta Gizarte Politiketako Sailaren egitura organikoa eta funtzionala ezartzen duenak martxoaren 29ko 40/2022 Dekretuak aldatu zuenez gero, 12. artikuluan ezarrita du Justizia Administrazioko Zuzendaritzari dagokiola honako eginkizun hauek betetzea: Espetxeetako giza baliabideak planifikatu eta kudeatzea; langile horien premiak aztertzea; plantilla eta lanpostu-zerrendak prestatzeko proposamenak egitea; prestakuntza- eta hobekuntza-planak egitea, bai eta gizarte-prebentzioko eta lan-arriskuen prebentzioko planak ere; arrisku horietarako berezko prebentzio-zerbitzua kudeatzea; sindikatuekiko harremanak izatea, indarrean dagoen negoziazio-egiturak adierazten duen eremuan, eta Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 10 artikuluak eta indarrean dauden gainerako araudiek langile horiei buruz sailari esleitzen dizkioten eskumenak baliatzea (12.1.k artikulua).

Aurreko guztia gorabehera, eta bizkortasun- nahiz eraginkortasun-helburuak lortzearren, Justizia Administrazioko Zuzendaritzak komenigarritzat jotzen du, une honetan, gauzatu dadila ebazpen honen xedapenetan zerrendatzen diren eginkizunen eskuordetzea.

Horregatik guztiagatik, eta Sektore Publikoaren Araubide Juridikoaren urriaren 1eko 40/2015 Legearen 9. artikuluan ezarritakoarekin bat etorriz, honako hau