1. Honako hau da agindu honen xedea: zerrendako hautagaiei lanpostuak aukeratzeko eta esleitzeko prozedura arautzea, aldi baterako irakasleen beharrak betetzeko Euskal Autonomia Erkidegoko unibertsitatez kanpoko ikastetxeetan.

2. Prozedura hori urtean behin eta ikasturtea hasi aurretik egingo da.

3. Lanpostuak esleitzeko prozesuarekin batera gauzatuko da prozedura, karrerako irakasle funtzionarioei eta behin betiko destinorik ez duten edo beteko ez duten lan-kontratuko langile finkoei dagokienez, bai eta irakasleen kidegoetan sartzeko edo sartzeko prozesuetako praktikaldia egin behar duten pertsonei dagokienez ere. Langile horien esleipenei dagokienez, kolektibo bakoitzaren arauetan xedatutakoa bete beharko da, eta, nolanahi ere, lanpostuak esleitzeko edo estaldura-premiak betetzeko lehentasuna izango dute irakasleen aldi baterako beharrak estaltzeko hautagaien zerrendak osatzen dituzten langileen aurretik.

4. Irakasleen zerrendak osatzen dituzten hautagaientzako lanpostuen eta estaldura-premien esleipena Agindu honen 9. artikuluan ezarritako lehentasun-irizpideen arabera egingo da.

1. Prozedura ofizioz eta urtero deituko da lanpostuak esleitzeko prozesuarekin batera, behin betiko destinorik ez duten edo beteko ez duten karrerako irakasle funtzionarioei eta lan-kontratudun langile finkoei dagokienez, bai eta irakasleen kidegoetan sartzeko edo kidego horietara heltzeko prozesuetako praktikaldia egin behar duten pertsonei dagokienez ere, Hezkuntza Saileko langileak kudeatzeko organo eskudunaren titularraren ebazpena argitaratu ondoren. Ebazpen horrek prozedurari hasiera emango dio eta Eusko Jaurlaritzako Hezkuntza Sailaren webgune ofizialean argitaratuko da.

2. Prozedura deitzen duen ebazpenak honako hauek zehaztuko ditu:

   1. Parte hartzeko eskaera aurkezteko epea.

   2. Instrukzio-izapideak egiteko, esleipenaren behin-behineko ebazpenaren aurkako erreklamazioak aurkezteko, lanpostuen esleipena eta dagokion izendapenak eta kontratazioak egiteko datak.

   3. Esleitutako lanpostuez jabetzeko eguna.

3. Ahal dela, abuztua baino lehen amaituko da ikasturte-hasierako esleipen-prozedura.

1. Eskaerak aurkezteko epea hasi baino lehen eta deialdian ezarritako egunean argitaratuko dira eskainitako lanpostuak eta estaldura-premiak, eta horien ezaugarriak.

2. Prozeduran, oro har, jardunaldi erdiko edo gehiagoko estaldura-premiak eta lanpostu hutsak edo titularrak betetzen ez dituenak sartuko dira, baldin eta aurreikusitako betetze-beharra ikasturte osorako bada, ikasturteko abuztuaren 31ra arte hain zuzen ere.

1. Esleipenean, borondatez parte hartuko dute ikasturte-hasierako prozesuan «IKHA-n parte har dezaket» egoeran dauden pertsona guztiek, eta hori horretarako ezarritako epean egiaztatu ahal izango da. Epe hori urtero zehaztuko da ikasturte hasierako esleipen-prozesuaren deialdia egiten duen ebazpenarekin batera argitaratzen den egutegian. Aldi baterako beharrak estaltzeko hautagaien zerrenda orokorrean 1. kidetasuna duten pertsonek soilik parte hartu ahal izango dute.

   Eskabideak aurkezteko epean, parte-hartzaileek zerrenda pertsonalizatua izango dute, eta, bertan eskatu ahal dituzten lanpostu eta estaldura-premiak adieraziko dira, lanpostuen ezaugarrien arabera eta hautagaiak prozesuan parte hartzeko gaitzen duen egoeran dauden zerrenden arabera. Lanpostuen eta estaldura-premien eskaintzan, Euskal Autonomia Erkidegoko hiru lurraldeetako plazak aukeratu ahal izango dituzte beren borondatez, eta horrek ez du ekarriko birbaremazioan agertzen diren lurralde- eta lanaldi-aukerak aldatzea.

2. Araututako atzerriko hizkuntzan ematea eskatzen duen lanpostu edo estaldura-premia bat betetzeko, lanpostuari edo betetzeko beharrari buruzko baldintza orokorrak betetzeaz gain, maiatzaren 15eko 73/2012 Dekretuaren 2. artikuluan jasotako betekizunak egiaztatu beharko dira, edo indarrean dagoen araudi aplikagarria, ordu-kopuru txikiena duen hizkuntzari dagokionez (73/2012 Dekretua, maiatzaren 15ekoa, Atzerriko hizkuntzen titulu eta ziurtagiriei buruzkoa Euskal Autonomia Erkidegoko unibertsitatez kanpoko irakaskuntzako ikastetxe publiko eta pribatuetan irakasgaiak edo irakats- arloak atzerriko hizkuntzetan emateko hizkuntza gaitasunaren betekizunak ezartzen dituena).

3. artikuluan aipatzen diren lanpostuen egituran, gutxienez, honako informazio hau hartuko da kontuan:

   1. Irakaskuntzako kidegoaren izena.

   2. Irakaskuntza-espezialitateen izena, hala badagokio.

   3. Lanpostuaren kodea.

   4. Hizkuntza-eskakizuna.

   5. Dedikazio-ehunekoa.

   6. Ikastetxearen izena.

   7. Udalerriaren izena.

      Eskainitako lanpostuak eta estaldura-premiak argitaratzen diren unean dagoen informazio osagarria argitaratu ahal izango da, baina ez loteslea, erreferentzia hobea izateko. Informazioa izanez gero, lanpostuek edo estaldura-premiek tutoretza-lana egitea dakarren edo gela egonkor batean eman nahi den zehaztuko da.

Langileak kudeatzeko zuzendaritzak egingo du prozeduraren instrukzioa, eta lurralde-ordezkaritzei dagokien zerbitzuek hartuko dute parte.

1. Deialdia, eranskinekin batera, eta lanpostuak eta estaldura-premiak esleitzeko behin-behineko eta behin betiko ebazpenak Hezkuntza Sailaren webgunean argitaratuko dira, bai eta prozedurarako deialdia egiten duen ebazpenean xedatzen diren bitarteko gehigarrietan ere.

2. Parte-hartzaile bakoitzak prozesuaren parte hartzeari buruzko informazioa eskuragarri izango du.

1. Lanpostuen eta estaldura-premien eskera deialdian ezarritako epearen barruan egin beharko da, eta edozein unetan aldatu ahal izango da eskabideak aurkezteko epea irekita dagoen bitartean. Lerro bakoitzaren hasieran agertzen den eskaera-zenbakiak zehaztuko du egindako eskaeren artean hautatzeko lehentasuna. Sartutako datuak zirriborro-formatuan inprimatu ahal izango dira.

2. Eskabidea automatikoki itxiko da deialdian ezarritako epea amaitzen den unean; beraz, ordura arte grabatutakoa hartuko da kontuan. Grabatutako behin betiko datuak behin betiko formatuan inprimatu ahal izango dira.

3. Eskabideak aurkezteko epea amaitutakoan, ezingo da aldaketarik egin, eta parte-hartzaile bakoitzak inprimaki bat eskuratu ahal izango du, behin betiko erregistratutako aukera eta eskaerekin.

1. Deialdia egin duen organoak ebazpena emango du, 2. artikuluan ezarritako epeetan, kasuan kasuko lanpostuen eta estaldura-premien esleipena behin-behinekoz onartzeko, honako arau hauen arabera:

   1. Parte hartzaile bakoitzak eskabidean ezarritako lanpostuen eta estaldura-premien lehentasun-ordena.

   2. Argitaratutako urteko azken birbaremazio-prozesutik ateratzen den hautagaien zerrendako posizioa.

2. Lanpostua edo lanpostua betetzeko beharrari ezin zaio uko egin. Lanpostuaren esleipenari uko egiten bazaio, irakasleen aldi baterako beharrak estaltzeko hautagaien zerrendatik kanpo geratuko da, 11. artikuluan ezarritakoaren arabera.

3. Deialdian zehazten den epean, erreklamazioa aurkeztu ahal izango da behin-behineko esleipen-ebazpenaren aurka.

4. Deialdian zehaztutako erreklamazio-epea igarotakoan, behin betiko ebazpena emango da deialdian jasotako lanpostu-esleipenak onartzeko. Ebazpen horren aurka, gora jotzeko errekurtsoa egin ahalko da hilabeteko epean.

1. Lanpostu baten edo estaldura-premiako esleipenduna izendatuko edo kontratatuko da, esleitutako lanpostu jakin bati edo estaldura-premia horri dagokion kidego eta espezialitateko eginkizunak betetzeko, eta haien identifikazioa izendapenean edo kontratuan sartuko da.

2. Izendatutako pertsonak esleitutako lanpostuaren edo estaldura-premiaren jabetza hartu beharko du esleipen-ebazpenean adierazten den datan.

3. Aldi baterako ezintasun-egoeran egoteagatik iraileko lehen lanegunean lanpostuaz jabetzerik ez badu, esleitutako plaza erreserbatzeko eskubidea izango du, hala eskatzen eta egiaztatzen badu, esleipenari dagokion ikasturteko azaroaren hogeita hamarrera arte.

4. Iraileko lehen lanegunean ezin bada lanpostuaz jabetu honako arrazoi hauetako batean egoteagatik, esleitutako plaza erreserbatzeko eskubidea izango du, hala eskatzen eta egiaztatzen badu, arrazoi hori amaitu arte:

   1. Lan-istripuek eta lanbide-gaixotasunek eragindako aldi baterako ezintasuna.

   2. Haurdunaldiko arriskua edo arriskuko haurdunaldia.

   3. Jaiotzagatiko eta adingabearen zaintzagatiko prestazioa jasotzen egotea, edo, halakorik ezean, jaiotzagatiko babes-egoeran egotea, prestazioa jasotzeko beharrezkoak diren kotizazio-betekizunak betetzen ez direnean.

   4. 3 urtetik beherako seme-alabak zaintzea.

   5. Genero-indarkeriaren edo sexu-indarkeriaren, pertsonen salerosketaren, terrorismoaren, jazarpenaren edo behar bezala egiaztatutako beste edozein indarkeria-motaren biktima izatearen kausak.

   6. Karrerako funtzionarioentzako zerbitzu berezien deklarazioa dakarren kasuren batean egotea.

   7. Euskal Autonomia Erkidegoko unibertsitatez kanpoko ikastetxe publikoetako aldi baterako irakasleen hautaketa eta kudeaketa arautzen duen indarreko araudian jasotako beste edozein egoera babestu.

1. Hurrengo 2. apartatuan aurreikusitako kasuan izan ezik, esleitutako lanpostuari zein estaldura-premiari eta, hala badagokio, egindako izendapenari edo kontratazioari uko egitea justifikatu gabetzat joko da.

   Lanpostuaz jabetzeko egunean, ikastetxean agertzen ez den pertsona izendatuak edo kontratatuak izendapenari edo kontratuari uko egiten diola ulertuko da.

2. Ezin zaio uko egin esleitutako lanpostuetan jarduteari. Hala ere, uko egitea onartu ahal izango da, baldin eta ustekabeko eta gerora sortutako egoera berrien ondorio bada, eskabideak aurkezteko epea amaitu ondoren eta lanpostuaz jabetzeko eguna baino lehen agertu badira, eta kausa hauetako bat badute:

   1. Askatasuna kentzea, kondena-epaia eman arte.

   2. Hezkuntza-sistemarekin zuzenean lotutako ikasketa-beka, beka edo laguntzak izatea.

   3. Edozein motatako lan-kontratua edo izendapena izatea administrazio publiko batean, edo Gizarte Segurantzan autonomo gisa alta emanda egotea.

   4. Atzerrian GKE batentzat lanean aritzea.

      Esleipenari uko egitea justifikatutzat jotzeko, ezinbestekoa izango da uko egitea oinarritzen duen kasua uneko urteko irailaren 1a baino lehen jakinarazten eta egiaztatzen bada.

1. Bitarteko funtzionarioen edo kontratatutako pertsonaren kargugabetzea honako kausa hauetako bategatik gertatuko da:

   1. Justifikatutako uko egitea.

   2. Justifikatu gabeko uko egitea.

   3. Aldi baterako ordezkatutako pertsona ordezkapenaren xede diren eginkizunetan hastea.

   4. Lanpostua karrerako funtzionarioei behin-behinean edo behin betiko adskribatzea.

   5. Lanpostua praktiketako funtzionarioei adskribatzea.

   6. Lanpostua desagerraraztea.

   7. Bitarteko langile funtzionarioen araudian jasotako beste edozein.

2. Iraupen minimo jakin bat zenbatesten zaion eta hutsik ez dagoen lanpostu baterako izendatutako edo kontratatutako pertsona bat aldez aurretik kanporatzen bada lanpostutik erreserba duen funtzionarioa edo lan-legepekoa lanean hasteagatik, arauzko estalduragatik edo esleipena egin aurretik ezagutzen ez den beste edozein kausarengatik, ez da kalte-ordainik edo eskubiderik sortuko kalkulatutako gutxieneko denbora amaitu arte geratzen den denbora.