Ongizate korporatiboa Lan Osasunean

Ongizate korporatiboa duela gutxi agertu da eta ez lantoki guztietan. Taldeen ongizatea erakunde bakoitzaren Helburu Estrategikoetan sartuta dagoen ala ez, horren araberakoa izango da funtsean. Kontzeptu berritzailea denez, zehazki zertan datzan eta nortzuk eta nola garatzen ari diren jakin nahi da. Katedraren kasuan, Laneko Erizaintzako Espezialisten Elkarteak Ongizate Korporatiboaren Eskuliburua aurkeztu zuen Madrilen azaroaren 18an, eta horrek eragina izan du ikasturte hau abian jartzeko prozesuan.

Laneko Medikuntza eta Laneko Erizaintza espezialitateak oso inplikatuta daude horien plangintzan eta ondorengo jarraipenean, eta, beraz, beharrezkotzat jotzen da horien ezagutzan eta garapenean parte hartzea. Beste prestakuntza batzuek ere parte hartzen dute, eta lotura baliotsuak sortzen dira ongizateko, giza baliabideetako eta enpresa-lidergoko arduradunen artean.
Joera eta erronka komunak identifikatzeko espazio bat sortzea da helburua.