Osalan-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundeak Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako III. Plana (2025-2028) aurkeztu du, XIII. Legegintzaldian berdintasun-politikak gidatuko dituen dokumentu estrategikoa. Plan horrek berretsi egiten du erakundeak berdintasunarekin duen konpromisoa, eta bat egiten du Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako eta Indarkeria Matxistarik Gabeko Bizitzetarako Legearekin (1/2023 Legegintzako Dekretua) eta 2030 Berdintasunerako Estrategiarekin. Era berean, Plan honek indarrean dagoen Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Estrategia hartzen du abiapuntutzat, haren ardatz estrategikoak hartuz eta berdintasunaren arloan aurreikusitako helburuak eta jarduerak bere gain hartuz.
Plangintza honen helburu nagusia erakundearen politika eta jarduera guztietan berdintasuna zeharkako bihurtzea da, laneko segurtasunaren eta osasunaren eremuan berdintasuna sustatzeko azken helburuarekin. Egiturazko desberdintasunak ezabatu nahi dira, eta lan-baldintza seguruak eta osasungarriak bermatu, bai emakumeentzat, bai gizonentzat.
Plan hau egindakoaren eta erantzun nahi dien gizarte-premien diagnostikotik abiatzen da. Diagnostikoak egindako aurrerapenak identifikatzen ditu, eta agerian uzten du, halaber, emakumeen eta gizonen artean desberdintasunak daudela arriskuen pertzepzioan, prebentzio-neurrietarako sarbidean, laneko ezbehar-tasan eta gaixotasun profesionaletan, eta horietatik abiatuta identifikatzen direla aurre egin beharreko erronka nagusiak.
Legegintzaldi honetan, lan-ildoek aurretik egindako lanaren jarraipena izango dute, eta arreta berezia jarriko dute LSOko profesionalen prestakuntzan, genero-ikuspegitik, eta laneko segurtasunari eta osasunari buruzko ezagutza sortzean, genero-ikuspegitik.
Osalaneko zuzendari nagusia da planaren buru, Berdintasun Unitatearen eta genero-taldearen laguntza teknikoarekin. Urteko plangintza Osalanen kudeaketa-planean sartzen da, eta, horrela, jarraipena, ebaluazioa eta kontu-ematea ziurtatzen dira.
Planaren aurkezpena indarraldiko lehen urtean hasten da. Hauek izan dira 2025ean egindako jarduera nagusiak:
- LSOEEren bitarteko ebaluazioaren esparruan genero-ikuspegia txertatzearen ebaluazioa
- Lankidetza Emakunderekin eta Lan Ikuskaritzarekin Laneko arriskuen prebentziotik emakumeen aurkako indarkeria matxistara hurbiltzea jardunaldian
- LSOk sustatutako Lurralde arteko LSO Sarearekin lankidetzan aritzea, sexu-indarkeria eta sexuan oinarritutako jazarpena prebenitzeko irizpide teknikoak garatzeko.
- Sexu-jazarpenaren eta sexuan oinarritutako jazarpenaren prebentziozko kudeaketari buruzko dokumentua egitea eta zabaltzea.
- Prebentzio Zerbitzu Propioa duten enpresetan genero-ikuspegia zenbateraino txertatu den aztertzea. Hemen dago eskuragarri laburpen exekutiboa, eta osorik argitaratuko da.
- Euskadiko adikzioei buruzko inkesta 2023 lan-eremuko azterketa, genero-ikuspegia kontuan hartuta (2025)
- LSOri buruzko oinarrizko prestakuntza-modulu digital bat egitea genero-ikuspegitik, 2026an jendearen eskura jarriko dena.
Era berean, komunikazio- eta dibulgazio-jarduerak egin dira, bai eta jardunaldiak ere.
Azken batean, plan honek berretsi egiten du berdintasuna finkatzeko Osalanen konpromiso instituzionala, prebentzio-kulturaren, erakundeen prebentzio-kudeaketaren eta laneko arriskuen arloko politika guztien printzipio gidari gisa.