- Plana onartuta, beren lan-bizitzaren amaiera hurbil duten langile publikoek erretiro aurreratua eskatu ahal izango dute, betiere baldintzak betetzen badituzte
- Helburua belaunaldi-errelebo ordenatua bermatzea eta ezagutza langile berriei transmititzea da, zerbitzu publikoen jarraitutasuna eta kalitatea ziurtatzeko
Gobernu Kontseiluak erretiro aurreratuari lotutako Belaunaldien arteko Errelebo eta Ezagutzaren Transmisiorako Plana onartu du gaur, ekainean LAB, CCOO eta UGT sindikatuekin lortutako akordioaren ondoren. Gaurko onarpenaren ondotik, baldintzak betetzen dituzten enplegatu publikoak planera atxiki ahal izango dira.
7.000 pertsonatik gorako plantillatik, 63 urtetik gorako 700 langile baino gehiago daude, gaur egun, planera atxiki daitezkeenak eta erretiro aurreratua eskatu.
Helburua da beren borondatez erretiro aurreratua hartzea aurreikusten duten langileen lan-bizitzaren amaiera antolatzea, zerbitzu publikoaren jarraitutasuna erraztea eta beren lanpostuak betetzean eskuratutako ezagutza erretiroa hartu aurretik identifikatu, dokumentatu eta transmitituko dela bermatzea.
EKI Plana: enplegu publikoaren aro berria
Administrazio Orokorraren eta haren erakunde autonomoen plantillen batez besteko adin handiak, datozen urteetarako aurreikusitako erretiro kopuru handiarekin batera, beharrezko egiten du belaunaldi-erreleboa planifikatzea eta erretirotik hurbil dauden pertsonek metatutako ezagutza profesionalaren transmisio egokia bermatzea.
Testuinguru horretan, Eusko Jaurlaritzak EKI Plana prestatu du. EKI Plana, Eusko Jaurlaritzak enplegu publikoaren aro berriari ekiteko garatu duen estrategia da, belaunaldien arteko erreleboa antolatzeko, profil profesional berriak administraziora batzeko, etengabeko prestakuntza indartzeko eta esperientzia handiena duten langileen ezagutza modu planifikatuan langile berriei transmititzen zaiela ziurtatzeko.
Helburua da Administrazio malguago, dinamikoago, modernoago eta euskaldunagoa eraikitzea, herritarren behar berriei erantzungo diena eta zerbitzu publikoen kalitatea indartzeko gai izango dena. Horretarako, EKI Planak honako hauek uztartzen ditu: langileen plangintza, lan-eskaintza publiko egituratu berriak, prestakuntza-ibilbide pertsonalizatuak eta ezagutzaren transmisiorako tresnak.
Zentzu horretan, Belaunaldien arteko Erreleborako eta Ezagutzaren Transmisiorako Plana ezinbesteko tresna da plantillak gaztetzeko eta errelebo ordenatua bermatzeko.
Erretiro aurreraturako bi modalitate
Plana Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorrean eta haren erakunde autonomoetan zerbitzuak ematen dituzten eta haren aplikazio-eremu pertsonalean berariaz sartuta dauden langileei aplikatuko zaie, betiere ezarritako betekizun guztiak betetzen badituzte.
Planean sartzea borondatezkoa izango da. Pertsona interesdunak erretiro aurreratua hartzeko aurreikusitako data adierazi beharko du, eta Gizarte Segurantzaren edo Klase Pasiboen araudiaren arabera erretiro-modalitate horretara iristeko eskatzen diren betekizunak betetzen dituela egiaztatzeko ardura izango du.
Planak erretirorako bi aukera aurreikusten ditu. A aukerak eguneko lanaldia aldi baterako hogei minutuz murriztea eta, ondoren, lanegun osoetako librantza-aldi bat hartzea uztartzen ditu. B aukerak neurriak lanegun osoetako librantza-aldi batean metatzen ditu. Pertsona interesdunak bi aukeretako bat hautatu beharko du, eta ezin izango dira bi aukerei dagozkien neurriak konbinatu.
Nolanahi ere, erretiro aurreratua hartu ahal izateko, ezinbesteko baldintza izango da ezagutza transmititzeko fitxa betetzea.
Informazio gehiago Irekia atarian (Leiho berrian irekiko da)