- Mikel Torres Lehendakariordeak eta Ekonomia, Lan eta Enplegu sailburuak eskatu die patronalari eta sindikatuei “beharrezko ahaleginak” egin ditzatela negoziazio kolektiboan urratsak egiteko
Mikel Torres Lehendakariordeak eta Ekonomia, Lan eta Enplegu sailburuak jakin du Confebask ez dela joango bihar Lan Harremanen Kontseiluan Euskadirako gutxieneko soldatari buruzko negoziazio mahaia irekitzeko egingo den bilerara, eta, horren ostean, berriro defendatu du gizarte elkarrizketa negoziazio kolektiboan aurrera egiteko. Ildo horretan, eskatu die sindikatuei eta patronalari “elkarrizketan jarraitzeko eta negoziazio kolektiboan aurrera egiteko beharrezko ahaleginak egiteko”.
Torresen ustez, Confebaskek eta sindikatuek bide horretatik jarraitu behar dute, bereizten dituzten desberdintasun legitimoetatik abiatuta, euskal lan merkatuak gaur egun dituen erronkei aurre egiteko eta, horrela, enpresa lehiakorrak lortzeko, lan baldintza onak dituzten enpleguak sortuko dituztenak.
Aurrerapausorik eza deitoratu ostean, ohartarazi du “akatsa” dela elkarrizketa sozialik ez izatea eta lan gatazken judizializazioa: “Negoziazio kolektiboko arazoak, horien artean Euskadiko egoera soziolaboralarekin bat datozen soldatak lortzea, ez dira epaitegietara eraman behar, ezta aurreikusi ezin daitezkeen ondorioak dituzten lege erreformetara ere, elkarrizketa sozialaren mahaira baizik”, nabarmendu du.
Euskal enpresek bizi duten egoera ekonomikoaz eta aurre egin beharreko ziurgabetasunez eta erronkez jabetuta, Ekonomia, Lan eta Enplegu Sailak uste du “lan harremanen esparru sendo bat behar dutela, gizarte eragileen arteko etengabeko elkarrizketan oinarritua”.
Torresek gogorarazi du haren sailak bete egin dituela Eusko Legebiltzarrean hartutako konpromisoak, baita gizarte eragileen arteko elkarrizketa errazteko baliabideak izatea ere. Bide horretan, aitortu duenez, “zuhurtziaz, guztiekin hitz egiten jarraituko dugu langileen soldatak hobetzeko akordioak lortzeko formula bilatzeko, baina baita sail honentzat kezkagarriak diren beste gai batzuk konpontzeko ere, hala nola lehiakortasuna, lan osasuna edo belaunaldien arteko erreleboa”.
Zentzu horretan, gogorarazi du Ekonomia, Lan eta Enplegu Sailak “iaz txosten bat egin zuela Euskadiko errealitate sozioekonomikoari eta soziolaboralari buruz, negoziazio kolektiboko gutxieneko soldatari buruzko azterlan batekin, eta horrek ere agerian uzten dituela gure lan merkatuko beste arazo batzuk, besteak beste, negoziazio kolektibotik urrun dauden kolektiboak, gehien bat etxeko langileak, edo lanaldi partzialeko kontratuak dituzten pertsonak, batez ere emakumeak, soldata nahikorik ematen ez dutenak”.
Eusko Jaurlaritzak elkarrizketaren eta adostasunaren aldeko apustua egiten jarraitzen du, Euskadik, langileek eta enpresek dituzten arazoak konpontzeko; gure berdintasun tasak handitzea barne, pertsonei bizitza proiektu duin bat garatzea ahalbidetuko dieten bidezko soldatetatik abiatzen direnak.
Informazio gehiago Irekia atarian (Leiho berrian irekiko da)