European Social Policy Analysis Network (ESPAN) erakundeak argitaratutako "Addressing knowledge gaps in relation to the long-term care workforce" dokumentuak iraupen luzeko zainketetan lan egiten duten pertsonen egoera eta lan-baldintzak aztertzen ditu, Europar Batasuneko biztanleriaren zati handi baten gizarte-ongizaterako funtsezko sektorea baita.
Txostenak modu kritikoan erakusten du iraupen luzeko zainketen sektorearen errealitatea. Sektore hori Europar Batasuneko enplegu osoaren % 1,5 da, 3,1 milioi pertsona guztira, eta nahiz eta sektore garrantzitsua izan, lan-baldintzak kezkagarriak dira: soldata baxuak, aldi baterako eta denbora laburreko kontratuak eta estres eta arazo fisiko maila altuak. Horrez gain, dokumentuak EBko iraupen luzeko zainketetako langilearen profila ere erakusten du:
- Sektorearen feminizazio handia: % 87 emakumeak dira.
- Hezkuntza maila ertaina: % 61ek unibertsitateaz kanpoko bigarren mailako ikasketak ditu.
- Laguntzaileen presentzia handia: langileen % 65 laguntzaileak dira.
- Egoitzetako lana: % 63k egoitza-zentroetan egiten du lan.
- Lan-antzinatasun baxua: % 45ek baino ez du bost urtetik gorako iraupena lanpostuan, eta % 56k beste sektore batzuetan.
Sektorearen prekarizazioak EBko herrialde guztietako langileei eragiten die, eta beste osasun-sektore batzuekiko dagoen aldea erakusten du. Ondorioz, lan-ezegonkortasun handia dago eta kontziliaziorako zailtasun handiak. Txostenaren arabera, langile-eskasia egoera larria da, biztanleria etengabe zahartzen ari delako, eta horrek 1,6 milioi langile baino gehiago eskatuko ditu 2050erako.
Dokumentuak adierazten du, halaber, alde nabarmenak daudela estatu kideen erregulazioan, batez ere etxeko langileen lan-babesari eta etxeko zainketei dagokienez. Alde hori handitu egiten da artatzen dituzten pertsonekin bizi diren profesionalekin, kalteberatasun-egoera handiagoei aurre egiten baitiete, eta lan-eskubide gutxiago dituzte bermatuta.
Arazo horiei aurre egiteko, txostenak premiazko esku-hartzeak eta egiturazko aldaketak proposatzen ditu, hala nola soldatak nabarmen hobetzea, lan-kontratuak egonkortzea eta prestakuntzarako eta lanbide-garapenerako aukerak handitzea. Sektorea datozen urteetan eraldatzeko, politika eta konpromiso irmoak beharko dira aipatutako egiturazko aldaketak lortzeko, lan-baldintzak duintzeko eta kalitatezko zerbitzu iraunkorrak bermatzeko.
Informazio gehiago nahi izanez gero, sartu European Social Policy Analysis Network (ESPAN) erakundeak 2024ko azaroan argitaratutako "Epe luzeko zainketen sektoreko ezagutza-gabeziei aurre egiten" ("Addressing knowledge gaps in relation to the long-term care workforce, 2024") txosten osoan.