Lan eta Enplegu Sailak 100.000 euro bideratuko ditu bost erakundetara emakumeen ekintzailetza sustatzeko

2021-09-21

  •  Emakumeen talentua enpresetako eta erakundeetako zuzendaritza-organoetan ere sartu nahi da
  •  AED, AMPEA, EMAKUMEEKIN, SMYE eta ASPEGI dira onuradunak

Bost erakundek 100.000 euro banatuko dituzte aurten emakumeen ekintzailetza sustatzeko eta emakumeen talentua enpresetako eta erakundeetako zuzendaritza-organoetan sartzeko. Lan eta Enplegu Sailak dagoeneko huts egin du aurtengo aurrekontuetan lan-arloan gizonen eta emakumeen arteko berdintasuna lortzeko ekimen berritzaile baten deialdia, 2030erako Enpleguaren Euskal Estrategiak ezarritako ildoen barruan.

Bizkaiko Enpresari eta Zuzendarien Elkartea (AED); Arabako Emakume Profesionalen eta Enpresarien Elkartea (AMPEA); Emakumeen Ekintzailetza Sustatzeko eta Garatzeko Elkartea (EMAKUMEEKIN); Emakumeak eta Enpresariak (SMYE); eta Gipuzkoako Profesionalen eta Enpresarien Elkartea (ASPEGI) dira Enplegu Zuzendaritzak zituen 100.000 euro banatuko dituzten bost erakundeak.

Deialdi honetan sar zitezkeen egoitza soziala, jarduerak garatzea eta nagusiki Euskal Autonomia Erkidegoan ezartzea duten erakundeak, baldin eta haien helburuen artean badago emakumeen ekintzailetza sustatzea eta talentu femeninoa sartzea enpresetako eta erakundeetako zuzendaritza-organoetan. Lortutako puntuazioaren arabera, 10.000 eta 25.000 euro arteko kopuruak lortuko dituzte.

Ekimen hori da Idoia Mendia lehendakariorde eta Lan eta Enpleguko sailburuak zuzentzen duen Lan eta Enplegu Sailak txertatutako berrikuntzetako bat, lan-arloan gizonen eta emakumeen berdintasuna lortzeko aurtengo aurrekontuetan. 2030erako Enpleguaren Euskal Estrategiak ezarritako ildoetan kokatzen da, eta, gainera, kristalezko sabai hori apurtzeko eta emakumeek erantzukizunezko lanak eta hobeto ordaindutako lanak egin ahal izateko aurreikusitako ekintza ugariekin bat egiten du.

Aipatzekoak dira, besteak beste, 'Berdintzeko batu' lelopean joan den ostiralean aurkeztutako soldata-arrakala murrizteko kanpaina; Lanbideren 'Morrokotudak' programa, emakumeak maskulinizatutako esparruetan prestatzeko eta kontratatzeko; 'Balio bereko lana' liburuaren berrargitalpena, genero-joerarik gabeko enpleguak identifikatzeko gida praktiko aitzindaria; edo berdintasun-planak, joan den martxotik 100 langile baino gehiago dituzten enpresentzat derrigorrezkoak direnak.

Gainera, datozen hilabeteetan, hitzarmen kolektiboetan berdintasunari buruzko jardunaldi bat egingo da, hitzarmen horietan jasotzen diren eta arrakala eragiten duten inertziak zuzentzen laguntzeko; azaroan, lan-saio bat egingo da ikuskaritza-lanak hobetzeko berdintasunari dagokionez; eta hori guztia datorren urtearen hasieran egingo den Soldata-bankuei buruzko Lehen Biltzarrarekin amaituko da.