Hainbat azterlanek erakusten dute laneko estresak eragin handia duela langileen osasunean eta bizi-kalitatean, baita enpresaren emaitzetan ere.

Arrisku psikosozialen kudeaketa egoki batek, langileen ongizatea eta osasuna hobetzeaz gain, haien inplikazioa eta konpromisoa bultzatzen ditu dagokien erakundearen proiektuan.

Legezko betebeharra dago langileak lantokiko arrisku guztien aurka babesteko. Enpresaburuak arrisku psikosozialen aurka babestu behar ditu langileak, eta, ondorioz, arrisku horiek behar bezala hartu behar dira kontuan arriskua ebaluatzeko prozesuan (104/2021 irizpide teknikoa, laneko eta gizarte-segurantzako ikuskaritzak arrisku psikosozialetan egiten dituen jarduerei buruzkoa).

Arrisku psikosozialen kudeaketak, beste prebentzio-eremu batzuetakoek bezala, enpresaren kudeaketa-sistema orokorraren parte izan behar du, laneko arriskuen prebentziorako plan bat ezarriz eta aplikatuz.

Hala ere, gure erkidegoko enpresetan, arrisku psikosozialen prebentzioak prebentzio-jarduera txikiena duen enpresetako bat izaten jarraitzen du.

Gero eta informazio, sentsibilizazio eta kontzientziazio gehiago dagoen arren, zenbait zailtasun, beldur, mesfidantza eta abar daudela ikusten da.

Alde batetik, prebentzio-eragileek zalantzak dituzte lanean hasteko orduan, nondik hasi, nola neurtu, nola ezarri lehentasunak, zer prebentzio-neurri, eta abar. Bestetik, zuzendaritza batzuen konpromisoa ez da egokiena, eta prebentzio-ordezkarien parte-hartzea ez da nahikoa, hartzaile pasibo huts bihurtzen dira.

Osalanek egoki iritzi dio ekitaldi hau antolatzeari, orientabide eta aholkularitza gisa balio dezan, esperientziak eta ezagutza partekatzeko, arrisku psikosozialen prebentzioa hobetzen laguntzeko eta, horrela, langileen osasuna babesteko.

Tailergo egitaraua osoa (pdf, 800 KB)