Laguntza bereziak enpleguko erregulazio-txosten hauek eragindako langile langabeentzat: 76/2000, 2001eko martxoaren 8koa, eta 25/2001, 2001eko uztailaren 31koa, biak ere Sistemas de Instalaciones de Telecomunicaciones, S.A. enpresari baimenduak
[SINTEL LAGUNTZAK 2019]
- Erakundea:
- Lanbide - Euskal Enplegu Zerbitzua
- Egoera:
Deskribapena
Xedea
Laguntza bereziak emango zaizkie 76/2000, 2001eko martxoaren 8koa, eta 25/2001, 2001eko uztailaren 31koa, enplegu erregulazio txostenek eragindako 52 urtetik gorako pertsona langabetuei, aurreikusitako neurrien onurak jasotzeko ezarritako baldintzak betetzen badituzte.
Aurrekontuko zuzkidura
28.800,00 €Prestazio ekonomikoa
Gizarte Segurantzaren Hitzarmen Bereziaren Kopuru Osagarria
Langileek kopuru osagarri bat jasotzeko eskubidea izango dute, Gizarte Segurantzarekin hitzarmen berezi bat sinatzeko bada soilik.
Kopuru osagarri horren zenbatekoa ezingo da izan sinatutako Hitzarmen Bereziko kotizazio-oinarriaren arabera kotizatu beharreko zenbatekoa baino handiagoa.
Kopuru osagarria sortuko da langileak baldintza guztiak betetzen dituen unean eta Gizarte Segurantzako Lege Orokorraren testu bategineko 161.1. a) artikuluaren arabera erretiroa hartzeko ohiko adinera iritsi edo aurretiaz ezintasun iraunkorragatik pentsiodun bihurtu edo erretiro aurreratua hartu aurreko eguna arte, kasu bakoitzeko Gizarte Segurantzaren araudiaren arabera, edo laguntza hau iraungi edo eten dezakeen beste edozein kasu gertatu arte, 196/2010 errege dekretuan ezarritakoak.
Diru-laguntza berezia.
Ezin da laguntza hau eskatu.
Diru-laguntzen etenaldia eta berrekitea
Onuraduna lanean hasten bada, egun horretan bertan eten egingo da laguntzen ordainketa.
Lana bere borondatearen aurka amaitu bada, onuradunak diru-laguntzak jaso ahalko ditu berriz; horretarako, lana bukatu eta hilabeteko epea izango du eskaera aurkezteko.
Ordainketa-modua:
Hilerokoa
Gizarte Segurantzaren Hitzarmen Bereziaren Kopuru Osagarria
Langileek kopuru osagarri bat jasotzeko eskubidea izango dute, Gizarte Segurantzarekin hitzarmen berezi bat sinatzeko bada soilik.
Kopuru osagarri horren zenbatekoa ezingo da izan sinatutako Hitzarmen Bereziko kotizazio-oinarriaren arabera kotizatu beharreko zenbatekoa baino handiagoa.
Kopuru osagarria sortuko da langileak baldintza guztiak betetzen dituen unean eta Gizarte Segurantzako Lege Orokorraren testu bategineko 161.1. a) artikuluaren arabera erretiroa hartzeko ohiko adinera iritsi edo aurretiaz ezintasun iraunkorragatik pentsiodun bihurtu edo erretiro aurreratua hartu aurreko eguna arte, kasu bakoitzeko Gizarte Segurantzaren araudiaren arabera, edo laguntza hau iraungi edo eten dezakeen beste edozein kasu gertatu arte, 196/2010 errege dekretuan ezarritakoak.
Diru-laguntza berezia.
Ezin da laguntza hau eskatu.
Diru-laguntzen etenaldia eta berrekitea
Onuraduna lanean hasten bada, egun horretan bertan eten egingo da laguntzen ordainketa.
Lana bere borondatearen aurka amaitu bada, onuradunak diru-laguntzak jaso ahalko ditu berriz; horretarako, lana bukatu eta hilabeteko epea izango du eskaera aurkezteko.
Hilerokoa
Nori dago zuzenduta
Pertsona fisikoak
Eskakizunak:
- Pertsona fisikoa
- Kontu zenbakiaren akreditazioa
Betekizunak
-
2001eko martxoaren 8ko 76/2000 enplegu-erregulazioko espedienteak eta 2001eko uztailaren 31ko 25/2001 espedienteak eragindako langileak (SINTEL)
Lanbidek egiaztatzen du: BOEn argitaratzea.
-
Langabezian izatea eta enplegu-eskatzaile bezala izena emanda izatea.
Lanbidek egiaztatzen du: datu-basean kontsulta eginda.
-
52 urte baino gehiago izatea.
NAN
-
Kontribuzio-mailako langabezia-prestazioa jasotzeko eskubiderik eduki ez izana, edo edukita ere, agortzeagatik jaso ez izana.
- Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoaren ziurtagiria
- Langile-bizitzaren ziurtagiri eguneratua ekartzea edo kudeaketa-organoa baimentzea hura eskuratzeko
-
Zerga-betebeharrak egunean izatea.
Zerga-betebeharrak eguneratuta daudela, behar diren bezain beste aldiz automatikoki egiaztatuko du kudeatzaile organuak, eskatzaileen baimenarekin beti, 2019ko otsailaren 28ko Ebazpenak ezartzen duen arabera (45.EHAA 2019/03/05koa)
- Gizarte Segurantzarekin hitzarmen berezia sinatuta izatea.
- Laguntza berriz jasotzen hasteko, lanagatik eten ondoren.
-
Ez jasotzea, xede edo helburu berarekin, Administrazio Publikoren baten bestelako laguntzarik.
Erantzukizunpeko deklarazioa.
-
Ez egon dirua itzularazteko hasitako inolako prozeduraren edo zigorrak ezartzeko prozeduraren barruan, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorrak eta haren organismo autonomiadunek emandako izaera bereko Laguntzak jasotzeagatik.
Erantzukizunpeko deklarazioa.
-
Sexu-bereizkeria egiteagatik zigor administratibo edo penalik ez eukitzea, ezta euskal administrazio publikoen laguntza eskuratzeko debekurik ere, otsailaren 18ko Legea (4/2005) dela bide.
Erantzukizunpeko deklarazioa.
Araudia
Erakundeak
Deitzen duen erakundea
- Lanbide - Euskal Enplegu Zerbitzua > Lanbideko Zuzendari Orokorra - Euskal Enplegu Zerbitzua
Ebazten duen erakundea
- Lanbide - Euskal Enplegu Zerbitzua > Lanbideko Zuzendari Orokorra - Euskal Enplegu Zerbitzua
Kontaktu-informazioa
Herritarrei Arreta emateko Zerbitzua 945 160 600 / 630 305 452
(Informazio orokorra. Beste zerbitzu batzuk eskuratzeko, kontaktatu: info.lanbide@lanbide.eus)
Erakundeei eta Enpresei Arreta emateko Zerbitzua 945 160 601 / 901 100 003
(Informazio orokorra. Beste zerbitzu batzuk eskuratzeko, kontaktatu: info.lanbide@lanbide.eus)
Kodea
1009004Eskabidea eta dokumentatzioa aurkeztea
Hilabetea hitzarmen berezia sinatu denetik.
- Bete eta inprimatu itzazu eskatutako inprimakiak, inprimakirik badago.
- Presta ezazu eskatutako dokumentazioa.
- Aurkeztu dokumentazio guztia adierazitako lekuren batean.
-
-
Kontu zenbakiaren akreditazioa
- Lanbide Euskal Enplegu Zerbitzuaren Zerbitzu Zentralak
- Lurraldeko Enplegu-bulegoak
- Tokiko Enplegu-bulegoak
- Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen 39/2015 Legearen 16.4 artikuluan aurreikusitako edozein tokitan
Aurkezteko beste leku batzuk
Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 16.4 artikuluan aurreikusita dagoen bitartekoren bat erabiliz.
-
2001eko martxoaren 8ko 76/2000 enplegu-erregulazioko espedienteak eta 2001eko uztailaren 31ko 25/2001 espedienteak eragindako langileak (SINTEL)
Lanbidek egiaztatzen du: BOEn argitaratzea.
-
Langabezian izatea eta enplegu-eskatzaile bezala izena emanda izatea.
Lanbidek egiaztatzen du: datu-basean kontsulta eginda.
-
52 urte baino gehiago izatea.
NAN
-
Kontribuzio-mailako langabezia-prestazioa jasotzeko eskubiderik eduki ez izana, edo edukita ere, agortzeagatik jaso ez izana.
- Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoaren ziurtagiria
- Langile-bizitzaren ziurtagiri eguneratua ekartzea edo kudeaketa-organoa baimentzea hura eskuratzeko
-
Zerga-betebeharrak egunean izatea.
Zerga-betebeharrak eguneratuta daudela, behar diren bezain beste aldiz automatikoki egiaztatuko du kudeatzaile organuak, eskatzaileen baimenarekin beti, 2019ko otsailaren 28ko Ebazpenak ezartzen duen arabera (45.EHAA 2019/03/05koa)
- Gizarte Segurantzarekin hitzarmen berezia sinatuta izatea.
- Laguntza berriz jasotzen hasteko, lanagatik eten ondoren.
-
Ez jasotzea, xede edo helburu berarekin, Administrazio Publikoren baten bestelako laguntzarik.
Erantzukizunpeko deklarazioa.
-
Ez egon dirua itzularazteko hasitako inolako prozeduraren edo zigorrak ezartzeko prozeduraren barruan, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorrak eta haren organismo autonomiadunek emandako izaera bereko Laguntzak jasotzeagatik.
Erantzukizunpeko deklarazioa.
-
Sexu-bereizkeria egiteagatik zigor administratibo edo penalik ez eukitzea, ezta euskal administrazio publikoen laguntza eskuratzeko debekurik ere, otsailaren 18ko Legea (4/2005) dela bide.
Erantzukizunpeko deklarazioa.
- Pertsona fisikoa
- Kontu zenbakiaren akreditazioa
Laguntza hau eskuratzeko, honako hauek egin behar dituzu:
- beharrezko dokumentazioa prestatu
- egongo balira, formularioak bete
- eskaera bete
- eskaera eta dokumentazio guztia aurkeztu adierazitako aurkezpen-lekuetan
Oharrak:
- Zure eskubidea da ez aurkeztea eskatzen den dokumentazioa, baldin eta Administrazioak dagoeneko bere esku badauka edota ez bada eskatzen prozedurari aplika dakizkiokeen arauetan (Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 53. artikulua). Eskubide hau erabil ahal izateko, eskaerako "emandako dokumentazioa" atalean, emandako dokumentuen informazioa beteko du.
Ebazpena eta errekurtsoak
Ebazteko epea
6 hilabete
Diru-laguntza emateko modua
Lehiaketarik gabe
Isilbidearen ondorioak
Baietsiak
- Bete eta inprimatu itzazu eskatutako inprimakiak, inprimakirik badago.
- Presta ezazu eskatutako dokumentazioa.
- Aurkeztu dokumentazio guztia adierazitako lekuren batean.
-
Zure izenean ari bazara:
- Eskatzailea atalean, aukeratu ezazu Titularra.
- Datu pertsonalak atalean, bete itzazu titularrari dagozkion datuak.
- Sina ezazu eskabidea.
Beste pertsona baten ordezkari gisa ari bazara:
- Eskatzailea atalean, aukeratu ezazu Ordezkaria.
- Datu pertsonalak atalean, bete itzazu ordezkatzen duzun pertsonaren datuak Titularra atalean, eta zureak Ordezkaria atalean.
- Sina ezazu eskabidea.
- Lanbide Euskal Enplegu Zerbitzuaren Zerbitzu Zentralak
- Lurraldeko Enplegu-bulegoak
- Tokiko Enplegu-bulegoak
- Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen 39/2015 Legearen 16.4 artikuluan aurreikusitako edozein tokitan
Aurkezteko beste leku batzuk
Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 16.4 artikuluan aurreikusita dagoen bitartekoren bat erabiliz.
Aukerako berraztertzeko errekurtso bat jartzeko, bete ezazu inprimakia, eta aurkeztu adierazitako lekuetako batean.
Aukerako berraztertzeko errekurtsoa administrazio-errekurtsoa da. Honen bidez, administrazio-organo bati eskatzen zaio berak emandako egintza berrikusteko eta zuzentzeko.
Aukerako errekurtsoa denez, interesatuek errekurtso hau jartzeko aukera dute ala, nahiago badute, Administrazioarekiko auzi-errekurtsoa jar dezakete zuzenean.
Zer egintzaren aurka jartzen da?
- Administrazio-bideari bukaera ematen ez dioten egintzen aurka.
Zer organori jartzen zaio?
- Errekurritutako egintza ematen duen organoari.
Zer epe daukazu errekurtsoa jartzeko?
- Hilabete, egintza espresu bat errekurritzen baduzu.
- Noiznahi, presuntziozko egintza gertatu eta biharamunetik aurrera.
Zer epe dauka administrazioak ebazteko?
- Hilabete: Epe horretan ez bazaizu ebazpena jakinarazten, errekurtsoa ezetsitzat joko da.
Zer errekurtso jar dezakezu gero?
Aukerako berraztertzeko errekurtsoa jartzen bada, Administrazioarekiko auzi-errekurtsoa jar daiteke gero, bide judizialetik.
Dena dela, aukerako errekurtsoa denez, interesatuek Administrazioarekiko auzi-errekurtsoa jar dezakete zuzenean.
Informazio gehiago: Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen V. titulua, II. kapitulua. Administrazio-errekurtsoak.
