Responsabilidades generales
Las personas contratadas se responsabilizarán del desarrollo de las funciones relacionadas en adelante, tanto de forma individual como grupal.
1. Información sobre el mercado de trabajo, las políticas activas de empleo y oferta de los servicios comunes y complementarios de la cartera común de servicios.
2. Diagnóstico individualizado y elaboración del perfil del demandante.
3. Diseño del itinerario personalizado para el empleo.
4. Acompañamiento personalizado en el desarrollo del itinerario y el cumplimiento del compromiso de actividad.
5. Información, asesoramiento y ayuda técnica adicional para la definición del currículo de las personas usuarias, que refleje su perfil profesional en términos de competencias profesionales.
6. Asesoramiento y aplicación de técnicas para la búsqueda activa de empleo.
7. Información y asesoramiento para la identificación de alternativas profesionales.
8. Elaboración de informes relativos al desarrollo del Servicio de Orientación.
9. Carga de información en bases de datos.
10. Otras labores de colaboración en el Servicio de Orientación, correspondientes a su puesto de trabajo.
11. Información y asesoramiento sobre los instrumentos de apoyo a la contratación e inserción en la empresa.
12. Elaboración de informes relativos al desarrollo del Servicio de Orientación.
13. Otras labores de colaboración en el Servicio de Orientación, correspondientes a su puesto de trabajo.
Estudios universitarios finalizados en alguna de las siguientes titulaciones:
— Grado en Sociología.
— Grado en Sociología Aplicada.
— Licenciatura en Sociología.
— Grado en Derecho.
— Grado en Derecho/Bachelor of Laws.
— Licenciatura en Derecho.
— Grado en Psicología.
— Licenciatura en Psicología.
— Grado en Pedagogía.
— Licenciatura en Pedagogía.
— Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas.
— Grado en Administración y Dirección de Empresas.
— Grado en Administración de Empresas.
— Grado en Administración de Empresas/Business Administración.
— Grado en Dirección de Empresas.
— Grado en Dirección y Administración de Empresas.
— Grado en Fiscalidad y Administración Pública.
— Grado en Dirección de Empresas-BBA.
— Licenciatura en Psicopedagogía.
— Grado en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos.
— Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
— Licenciatura en Ciencias del Trabajo.
PL3 no preceptivo.
1. Experiencia profesional
La experiencia profesional deberá ser superior a un año en funciones de orientación profesional y laboral.
2. Otros requisitos
a) Conocimientos de ofimática, Internet y mercado de trabajo.
b) Ser capaz de atender a las personas usuarias en las dos lenguas oficiales de la CAE.
c) Tener la nacionalidad española o la de alguno de los estados miembros de la Unión Europea, o ser nacional de algún estado al que, en virtud de la aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por el estado español, le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores/as.
También podrán participar cónyuges de los nacionales de los estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge, siempre, asimismo, que ambos cónyuges no estén separados de derecho, sean éstos/as descendientes menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.
Y cualquier persona extranjera que de acuerdo a la legislación vigente tenga derecho a ejercer una actividad remunerada así como el acceso al sistema de la Seguridad Social.
d) Tener cumplidos 16 años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa, referida al día en que finalice el plazo de presentación de instancias.
e) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas y no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
f) No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismo términos el acceso al empleo público.
g) No hallarse incluso/a en causa legal de incapacidad o incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Las instancias se realizarán en el modelo oficial que será facilitado en la web del Ayuntamiento de Ermua: www.ermua.es
Las instancias podrán presentarse en los registros de las Administraciones Públicas señaladas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Se dirigirán a la Alcaldía, debiendo ser fechadas y selladas por el funcionario correspondiente dentro del plazo de presentación de instancias. Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del/la interesado/a.
Las solicitudes que se presenten a través de las Oficinas de Correos deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el personal funcionario de Correos antes de su certificación.
1. Aspectos básicos de la Protección de Datos Personales: Conceptos, Principios y Derechos; en particular, el derecho de información en la recogida de datos, el deber de secreto y la comunicación de datos.
2. Ley 4/2005 , de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres: Principios generales. Medidas para promover la igualdad en la normativa y actividad administrativa.
3. Fundamentos de la orientación laboral: Concepto, niveles de intervención y acciones de orientación para el empleo. Concepto y valoración de la Empleabilidad. Itinerarios personalizados para la inserción sociolaboral. Acuerdo personal de empleo.
4. La figura de la persona orientadora laboral. Funciones y tareas. Perfil profesional y destrezas.
5. Bases jurídicas del empleo: La Ley de Empleo, la Reforma de las Políticas Activas de Empleo y la Reforma del mercado laboral. La Política Social y de Empleo de la Unión Europea.
6. El Sistema Nacional de Empleo y los Servicios públicos de empleo. Instrumentos de coordinación Lanbide-Servicio Vasco de Empleo: estructura, organización y funciones. Servicios privados de empleo: agencias de colocación y empresas de trabajo temporal.
7. Las Políticas Activas de Empleo. Programas y medida de orientación, empleo y formación. Evaluación de Políticas Activas de empleo.
8. La protección por desempleo: prestaciones contributivas y no contributivas, como los subsidios y las rentas de inserción.
10. El sistema de Garantía de Ingresos en Euskadi: la Renta de Garantía de Ingresos y la Prestación complementaria de Vivienda. Los Convenios de Inclusión Activa.
11. Mercado de trabajo en Euskadi conceptos básicos y características: oferta y demanda, clasificación de la población, nichos de empleo y perfiles más demandados, trabajo por cuenta ajena y por cuenta propia, tipos de contrato, temporalidad y precariedad del empleo. Análisis del mercado de trabajo desde una perspectiva de género.
12. La búsqueda de empleo: técnicas, canales y la participación en redes sociales. El currículum y el portafolios de profesionalidad. La motivación hacia el empleo.
13. Orientación laboral y programas de intervención con personas que presentan mayores dificultades para el acceso al mercado laboral: personas en desempleo de larga duración, personas mayores de 45 años, personas con discapacidad, personas inmigrantes, jóvenes sin experiencia laboral. Otros colectivos.
14. El subsistema de Formación Profesional para el empleo: las cualificaciones profesionales para el empleo y el reconocimiento y la acreditación de la experiencia laboral.
15. Página web de Lanbide Posibilidades de «Mi Lanbidenet».
16. Bases jurídicas del empleo: La Ley de Empleo, la Reforma de las Políticas Activas de Empleo y la Reforma del mercado laboral. La Política Social y de Empleo y Orientación de la Unión Europea.
17. Mercado de trabajo en Euskadi: conceptos básicos y características: oferta y demanda, clasificación de la población, nichos de empleo y perfiles más demandados, trabajo por cuenta ajena y por cuenta propia, tipos de contrato, temporalidad y precariedad del empleo. Análisis del mercado de trabajo desde una perspectiva de género. Estadísticas de actividad, ocupación y paro en la CAPV.
18. Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
19. Cualificaciones Profesionales, Certificaciones Profesionales y Catálogo Modular de Formación.
20. Movilidad laboral en la Unión Europea.
21. Programa Lehen Aukera.
22. Servicios de Empleo del Ayuntamiento de Ermua y Agencias de Desarrollo.