Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, orientación sexual, identidad sexual, de género o expresión de género.

Base jurídica

• Tratamiento necesario para el cumplimiento de obligaciones legales aplicables. (RGPD Art. 6.1.c) )
• Tratamiento necesario para el cumplimiento de una misión realizada en interés público o en el ejercicio de poderes públicos conferidos al responsable del tratamiento. (RGPD Art. 6.1.e) )
• LEY 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
• LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.
• LEY Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
• RGPD 9.2.b) Cumplimiento de obligaciones en el ámbito del Derecho laboral y de la seguridad y protección social.

Plazo de conservación

Tiempo que es necesario para cumplir con la finalidad para la que se recabaron y para determinar las posibles responsabilidades. Será de aplicación lo dispuesto en la normativa de archivos y documentación.

Categorías de personas interesadas

• Representantes legales
• Personas de contacto
• Denunciantes
• Testigos
• Representantes sindicales
• Personas denunciadas
• Víctimas

Categorías de destinatarios (Comunicación de datos)

• Representantes sindicales de las personas trabajadoras.
• Servicios de prevención de Administraciones Públicas o empresas externas afectadas por la coordinación de actividades.

Categorías de datos personales

• Datos de carácter identificativo
• Datos de características personales
• Datos de empleo y carrera
• Categorías especiales de datos personales
• Salud
• Vida sexual u orientación