Departamento de Gobernanza Pública y Autogobierno

Seguimiento del PEGIP 2020: Eje 4. Integridad

integridad

autoría: Pegip 2020, 

Durante el año 2019 se elaboró un informe de seguimiento intermedio del Plan Estratégico de Gobernanza e Innovación Pública PEGIP 2020, dando respuesta así al compromiso adquirido antes del inicio de este Plan sobre la evaluación y seguimiento del mismo. Este informe está disponible en el portal euskadi.eus.

Hasta el momento se ha publicado un post de seguimiento por cada uno de los tres primeros ejes estratégicos. En esta ocasión, daremos cuenta de la evolución y grado de cumplimiento del eje estratégico 4, el correspondiente a “Integridad”. 

El PEGIP 2020 pretende desarrollar este eje desde un punto de vista integral como soporte de una política que pretende reforzar el crédito de las instituciones públicas vascas, la marca Euskadi, la confianza pública y la solvencia de la imagen institucional vasca. Es decir, profundizar en la política de integridad institucional es una línea de trabajo que refuerza la gobernanza pública y, sobre todo, la imagen de seriedad del Gobierno Vasco y de su sector público. 

El modelo del Gobierno Vasco se inclina por invertir en la prevención, puesto que cuando se aplican condenas o sanciones administrativas el daño institucional es ya inevitable. 

El eje estratégico de Integridad se fundamenta en dos proyectos:

1- Despliegue del Código Ético y de Buena Conducta

2- Impulso del servicio de registro de personal para el control de las obligaciones de la Ley 1/2014, de 26 de junio, Reguladoras del Código de Conducta y de los Conflictos de Intereses de los Cargos Públicos.

Estos dos proyectos responden a los objetivos principales de este eje, que son los siguientes:

  • Actualización del "Código Ético y de Buena Conducta" de acuerdo a las exigencias de cada momento
  • Desarrollo de labores didácticas y divulgativas relacionadas con la “integridad”
  • Digitalización del Servicio de Registro de Personal
  • Cumplimiento del personal cargo público de sus obligaciones y derechos según el decreto 156/2016.

En cuanto a los hitos, productos y logros de los proyectos del eje hasta la fecha del informe de seguimiento, destacan los siguientes: 

Proyecto 4.1 Código Ético

  • Realización de ciclos de jornadas formativas dirigidas a las personas adheridas al Código Ético y de Conducta: "Ética pública ante los retos del Gobierno Abierto " (14 de junio de 2017); "Integridad Institucional: Cargos públicos, personal directivo y funcionariado" (20 de diciembre de 2017); "La evaluación de riesgos de integridad en las organizaciones públicas" (septiembre 2018).
  • Publicación de la Memoria de la Comisión de Ética Pública del Gobierno Vasco 2017. Con ello se da cuenta pública de las actuaciones desarrolladas por la Comisión (septiembre de 2018).
  • Remisión al Parlamento Vasco el "Informe sobre el grado de cumplimiento por las personas cargos públicos de las obligaciones establecidas en la ley 1/2014, de 26 de junio, reguladora del código de conducta y de los conflictos de intereses de los cargos públicos" (25/01/ 2019).
  • Acuerdo por el que se toman en consideración las recomendaciones formuladas por la Comisión de Ética Pública del Gobierno Vasco y se adoptan medidas para su puesta en práctica (26/02/2019).

Proyecto 4.2 Control obligaciones Ley 1/2014

  • Creación del Servicio de registro de personal (2016)
  • Puesta en marcha del portal "alta dirección ejecutiva" (2017) dentro del "portal de las personas empleadas" para la interrelación digital con el colectivo 
  • Incremento de la plantilla del servicio de registro de personal (2018)
  • Orden de 2 de agosto de 2018 de aprobación previa del proyecto de decreto de modificación del decreto sobre obligaciones y derechos del personal cargo público
  • Decreto por el que se aprueba el Catálogo actualizado de puestos de cargos públicos de la CAPV en cumplimiento del compromiso del Gobierno con la máxima transparencia, la publicidad activa y el derecho de la ciudadanía a disponer de toda la información sobre los puestos de trabajo de quienes tienen responsabilidad pública (26/03/2019)
  • Elaboración de informes semestrales (2017-2019).

Para terminar con este resumen, se muestra una tabla con la situación de los proyectos del eje estratégico 4 Integridad a la fecha del informe: