Departamento de Empleo y Políticas Sociales

Horario Flexible

Imagen Medidas Flexibilidad Horaria

Horario flexible

El personal debe trabajar 8 horas pero puede decidir, previo acuerdo con la empresa, la hora de entrada y salida

DESCRIPCIÓN

Las personas pueden decidir la hora de inicio y la de fin de la jornada dentro de un intervalo de horas previamente consensuado, siempre cumpliendo con las horas de trabajo.

OBJETIVO

Permite que la plantilla cuente con mayor autonomía para gestionar su tiempo, reduciendo los problemas de compatibilización de las responsabilidades familiares y laborales.

FUNCIONAMIENTO

La forma de llevarla a cabo es establecer un intervalo de horas de entrada (por ejemplo entre las 8 y las 9) y un intervalo de horas de salida (por ejemplo entre las 5 y las 6 de la tarde), así la persona trabajadora organiza su jornada dentro de estos horarios de la forma que mejor se adapte a sus necesidades familiares y personales (horarios escolares, transportes…etc.).

Esta medida se puede poner en marcha de diferentes maneras dependiendo de la actividad de la empresa, de los horarios, de los puestos que se desempeñen, etc., pero, en general, es recomendable combinarla con otras medidas como puede ser la creación de una sala-comedor o un espacio donde las personas trabajadoras puedan comer la comida que traen preparada de casa, y así reducir los tiempos de descansos para el almuerzo.

CONSEJOS

Consejos para la buena aplicación de los horarios flexibles:

  • Definir los intervalos de entrada y salida tanto para las jornadas partidas como para las continuas(por ejemplo hasta 1 hora después en la entrada y 1 hora antes en la salida)
  • Definir un tramo horario tanto en las jornadas partidas como en las continuas de obligada presencia en el puesto de trabajo
  • Definir si existe la posibilidad de comprimir el tiempo dedicado a la comida y establecer un periodo mínimo o máximo para comer (por ejemplo 30 minutos mínimo, 1 hora máximo)
  • Definir además, la forma en la que se recuperará el tiempo según las horas de entrada y salida, pudiéndose concretar por ejemplo:
    • La recuperación durante la jornada
    • La recuperación a lo largo de la semana
    • La recuperación dentro de la quincena

PERSONAS BENEFICIARIAS

La totalidad de la plantilla

Fecha de la última modificación: 12/01/2014