Departamento de Empleo y Políticas Sociales

Medidas de Flexibilidad horaria

Imagen Medidas Flexibilidad Horaria

La conciliación de la vida personal, familiar y profesional es una cuestión de organización y reparto del tiempo y los usos que hacemos del mismo.

Los horarios laborales flexibles son aquellos que no establecen una jornada de trabajo rígida, sino que se adaptan a las necesidades de las personas trabajadoras, que pueden decidir, a través de diversas fórmulas y dentro de unos límites establecidos y previamente acordados, sus horarios de entrada y salida del trabajo.

Con los horarios flexibles ganamos todos y todas

Los horarios flexibles reportan múltiples beneficios tanto a las personas como a las empresas

  • Mejoran la calidad de vida de las personas al facilitar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar
  • Potencian la corresponsabilidad en el reparto de las tareas domésticas y el cuidado de hijos e hijas y familiares dependientes
  • Favorecen la igualdad entre mujeres y hombres
  • Reducen el absentismo laboral
  • Aumentan la productividad en la empresa
  • Mejoran el clima laboral
  • Retienen el talento

Existen diferentes maneras de aplicar horarios flexibles en la empresa, en este apartado te presentamos algunas medidas de flexibilidad horaria para que puedas aplicar las que mejor se adapten a las necesidades de la empresa y de las personas que trabajan en ella.

Fecha de la última modificación: 01/03/2017