Denuncia la brecha salarial
¿Qué es la Brecha Salarial?
La diferencia existente entre el salario medio de los hombres y las mujeres, una de las principales consecuencias de la desigualdad.
La igual retribución por un trabajo de igual valor se configura como un derecho y un principio fundamental
¿En cuanto se sitúa?
En el 24% si nos fijamos en la ganancia media anual
En el 14% si la referencia es la ganancia por hora.
¿Cuales son las causas?
Los factores que inciden en una menor retribución por hora son la discriminación salarial directa, la segregación sectorial y ocupacional, y el techo de cristal.
Las causa que inciden en un menor número de horas dedicadas al trabajo productivo son el fraude laboral, la ausencia de corresponsabilidad en los cuidados y la baja tasa de actividad femenina.
La educación y la sensibilización social, así como la concienciación empresarial y sindical son otros dos elementos transversales que deben actuar como promotores del cambio.
¿Qué puedo hacer?
- No permitas que un hombre cobre más que una mujer por realizar el mismo trabajo.
- No toleres discriminación por ser mujer en el acceso a un empleo o en la promoción interna.
- No aceptes la aplicación discriminatoria de pluses.
- No consientas que tu empresa no tenga un plan de igualdad si tiene más de 250 personas contratadas, o está obligada por convenio.
Denuncia las causas de la brecha.
¿Cómo lo puedo hacer?
| A través Inspección de Trabajo en el País Vasco | A través del Buzón del Fraude Laboral |
| Presentación de una denuncia formal | Presentación de una denuncia anónima |
¿Qué proceso sigue esa denuncia?
El Gobierno Vasco se compromete en ambos casos a que el cuerpo de inspectores visitará la empresa. Si detecta un hecho que pueda ser considerado una infracción laboral requerirá a la empresa que acabe con él o impondrá una multa en caso de que considere que es un hecho sancionable.
